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公司三个月不发工资，该怎么办？

公司,工资,员工公司三个月不发工资，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司三个月不发工资了，据说总经理不让发，后勤人员不给发工资，18年10月到如今一分钱工资没发，去劳动局告他们需要准备什么证据？然后公司还有其他不合理制度，如何才能取得自己应得利益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

巜劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的的工资。公司三个月的工资没有发，属于拖欠工资的行为。我还要继续坚持吗？

在回答问题前先问楼主以下三个方面的问题：

1，你在公司工作多长时间了，从事什么工作或者担任什么职务，你还有多久退休？2，之前公司拖欠过你的工资没有、这次是什么原因拖欠、拖欠的是你一个人的工资还是全部员工的工资、公司对于拖欠工资有什么说法没有？3，三个月没有发工资你还在上班没有、没有工资你拿什么生活的？

由于上述情况的不清楚，所所以不能作出准确的回答。至于是否还要坚持，要根据具体情况确定。假设以下两种情况来回答你的问题：

第一种情况：假如你参加工作第一天到现在就在一直就在公司工作，今年就要办理退休了，而且还是公司副职或者中层以上干部，几十年来公司从未拖欠过工资，社会保险一直按规定给你缴纳的，这次拖欠工资公司又有不可抗力的原因，公司并且还承诺，一但好转立即如数补发，同时你凭借手中的储蓄还可以生活一段时间，那么我建议你继续坚持到退休，一边可以领取养老金，一边道能得到公司补发的工资。

第二种情况：假如第一种情况都不存在，为了生活，我认为你没有必要坚持了。以公司无故拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿，补发拖欠的工资，尽快找到新的公司工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要结合实际情况，我分享的是一种情况为了劳动者维权

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：

【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看具体情况，是恶意拖欠，还是老板确实有困难？

恶意拖欠可以举报起诉要回。劳动监察部门会帮你。

如果老板确实有困难，天有不测风云，你感觉公司还有发展前景，只要老板为人正直，我相信后面会加倍还给相信他的员工，当年马云，史玉柱就是如此。

如果你感觉公司没有发展前景，可以离职，让老板写下工资欠条，公司有钱要补发。不补发，也可以拿起法律武器。

兄弟，患难见真情，只要老板人正直，公司有前景，困难是暂时的，将来必有大器！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，根据你的描述，你已经准备告单位了，感觉你不准备在这个单位继续工作下去了。那么你可以直接到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付所欠工资，并支付经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看公司的具体情况而定。是公司有意为之，恶意拖欠呢?还是公司的确遇到困难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

公司3个月了没发工资，这种单位还能继续干吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

1、最好了解一下不发工资的原因。

虽然你可能只是一名普通员工，但是既然在公司付出了劳动，按时发工资还是理所应当的。如果公司临时性运营困难，那么偶尔一个月延迟发放，我相信，大家都是可以理解的。但是连续三个月不发，就有倒闭跑路的嫌疑了，为了维护自己的合法权益，我建议还是去正面询问一下公司HR是由于什么原因不发工资，以及预计什么时间能发，也好尽早做好打算。

2、如果能尽快发工资的处理方式。

如果公司还有运营下去的计划，工资也在最近可以发放，只是暂时的困难。我觉得还是可以再等等看，因为今年这个大的经济环境一般，即使你出去找工作，可能一时间也没有太合适的，万一去了一家更不靠谱的公司，那就更加得不偿失了。

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