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如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
公司,自己的,的人如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
哎，公司要裁员，总有人会混的很背的。谁都免不了被裁掉。若是真要想留下来，估计有以下几点吧:1.知道要裁员的消息，连夜给领导送钱，送礼。2.人善受人欺，马善受人骑。那真的不行了，那就耍横。谁砸了我的碗，我就砸了谁的锅。3.赶紧学习劳动法，用法律武器保护自己。4.在自己的工作方面，他自己掌握的核心技术不要轻易教给别人呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我认为有两点：一个是实力，一个是运气。
1、实力。
意味着你在公司产出效益。我相信没有哪个公司傻到开除效益高的人。公司裁员的目的就是为了生存，留下来的都是精英中的精英，如果你是精英还担心被裁员吗，对吧？
提升自己的能力，永远没有错。哪怕他真的裁了你，你也有实力找到下家，怕什么。
2、运气。
听着有点玄学，不过实事就是如此。如果你运气足够好，可能也会幸运的留下来。不过我认为，不要太依赖运气。如果你没有实力的话，即使运气来了，迟早也会因为你能力不足而陷入绝境。
总之，无论是裁员，还是公司倒闭，亦或是正常离职，只要你有能力，不管在哪你都能找到想要的工作。要知道，能力是最好的金饭碗。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的意思是：公司要裁员，作为员工要怎么做才能幸存下来，继续在本公司工作，对么？若是这样，会建议那些希望留下来的员工：
1，接受减薪。有些公司会用减薪的通知，来发出裁员信号的。一家消费品公司，因为市场变化，而且经营状况遇到些问题。老板的目的是要裁员，但不愿意直接辞退员工，就宣布了减薪方案：管理层的减薪幅度比普通员工的要高。听到减薪，不想留下来的纷纷离开，老板要裁员目的达到了。过了一年左右，市场情况变好了一些，经营问题也解决了一些。老板给留下来的员工重新调整工资，基本回复到之前的水平。所以裁员的信号到来，想留下来的员工，先接受公司的条件，就有留下来的机会。
2，主动提出减薪，表现出跟公司共同进退的意愿。听到过有些单位的员工，知道公司要裁员，但自己觉得公司是有前途的，而且问题只是暂时的。在他们自己可以接受的范围内，主动跟公司说可以减薪的比例。相信老板是愿意留下这样的员工。
3，帮助公司想出办法开源节源，最好能拿出具体可行建议给老板。公司要裁员，通常是遇到问题。若员工能为公司提出具体、可行的建议，让老板知道他们留下来，能很快给公司带来价值。这样的员工是能幸存下来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你有不可替代的本领，企业再怎么裁员也裁不到你。
评说多读书，多充实自己，日积月累，和别人拉开差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少说话多干事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己有实力，在哪里都会发光。可能下一下家待遇会更好，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
AI已经搞定星际争霸了，你想多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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