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如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
公司,自己的,的人如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
勇于创新，工作不能偷奸耍滑，要多做对公司有益的事，提出弊端，改变～
回答于 2019-09-11 08:43:50
把企业收购了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常裁员会裁以下几类员工：
1，未过试用期的：按劳动法，裁掉这类员工的补偿比较少，可以减少裁员成本；
2，没有技术含量的职位：例如行政文员、客服等，这些岗位是需要有，但可以压缩；
3，可以外包的部门或职位：例如翻译、法务等，可以外包给更专业的公司，效率更高，还能减少管理成本；
4，不认同公司文化的员工：工作态度有问题，还会影响其它同事;
5，年纪较大而且薪资较高的员工：这类员工思想较为守旧、创新力不足，主要的是“拿着高薪又不听话”，让领导头痛的，必裁.
6，其它：按公司的实际情况.
以上的对号入座，有你的座位吗？
不想被裁的话，首先，还是要先提升自己的职场竟争力，被挖角的感觉好多了；
其次，修练自己的职场情商，情商高的人更受欢迎，但不等于耍心机玩手段。
最后，在不影响工作的情况下，培养或利用自己的特长和兴趣，可以适当的发展副业，不至于在突然被裁时，让生活陷入困境.
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好幸存，就是战略转移，因为你的根据地已经沦陷啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是普通岗位直接换工作，执意不走那只有干两人活挣一人工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
裁员大潮来了，肯定是事少不了，维护好自己的基本利益，权利。另谋出路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好干，别惹事
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这样，要么你是骨干，公司离不开你，要么你可有可无还是自觉辞职比较好，等领导找你谈话就尴尬了
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