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职场中,千里马怎样才能被伯乐发现?
伯乐,千里马,你的职场中,千里马怎样才能被伯乐发现?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
应该换个角度看问题,。如果你是伯乐怎样找千里马。用什么样的方法去找。并且效率高,成材率高呢?我是伯乐的话,到良马群中找,到千里马中找。就是不理想也不会太差。不要整天觉得自己怀才不遇。个人有材是少材,只有带领团队进步的才是大材。所以应从现在做起从,小事做起,是员工的成骨干,是小团带头人的带出色团队,少计个人得失。都增加团队认识,人人为我,我为人人,只有成为良马群,千里马群。才能得到关注,才能得到关怀,才能得到机会。总之一花开放不是春,百花开放春满园。才会有赏花,观花之人,。做好自己吧,等待一个自已的春天,。尽管你是一颗草,春天也属于你的,毕竟是你,你们一起努力的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前我们常听说:“是金子总会发光的”、“酒香不怕巷子深”……但是在如今这个时代,很难有这样的机会了,如果不主动去争取和追求,就算就算你是匹千里马,也只能过着普通马的生活了~
千里马常有,而伯乐不常有。这个时代从来都不缺千里马,而是缺少发现千里马的伯乐,所以有的千里马能被重用,有的千里马却被埋没。就像我们职场中一样,优秀有能力的人很多,但能升职加薪或得到老板重要的人却只有少数。我相信每个人都认为自己是“千里马”,都相信自己能成就一番事业,那如何能获得被伯乐发现的机会呢?——积极主动地去追求! 默罕默德曾经说过,山不过来,我就过去。伯乐没有找我,我主动去找伯乐,同时在找伯乐之前修炼好自己的内功,一次不行就两次,两次不行就三次,三次不行就N次…… 总有一次属于你的机会!
机会是留给有准备的人的,如今职场上很多优秀的年轻人,因为不好意思,错过许多机会,他们自己甚至都没有察觉;也有资质一般的人,通过自己努力不断地尝试和追求,主动给自己创造机会,虽然有时会很傻,很累,很痛苦,但最后的结果总会带来意外的惊喜。
总结一下,如果你是千里马,或者你相信你就是千里马,不要担心没有伯乐,在伯乐没有找到你之前,努力的修炼内功,在机会来临的时候积极主动地去争取和追求,一次不行两次,两次不行三次,三次不行四次…… 总有一次机会等着你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化,用十年走过了其他国家三十年、五十年甚至更长时间的道路。
2010年,全国普通高等学校毕业575.4万人。
2011年,全国普通高等学校毕业608.2万人。
2012年,全国普通高等学校毕业624.7万人。
2013年毕业生人数达到699万人。
2014年毕业生人数继续走高,达到727万。
2015届毕业生再创新高,达到749万左右。
2016届毕业生达到765万,再创历史新高。
2017届毕业生高达795万。教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计795万人,比2016年多出30万。
而每年的毕业生一毕业就意味着更多人进入工作岗位,如果把每个毕业生都看作是一匹千里马,那么每年就有几百万的千里马,而这还不包括往年的,还有在同一个环境工作中的同事,如果也当作为千里马,那么,就有很多的竞争对象,而真正能赏识你的才能,技术,能力,人缘等个人标签的人,却很少很少伯乐.虽然少,但并不代表没有伯乐,或者这伯乐是你的上级,你的老板,你的同行,或你的竞争者,在这么多的千里马中,如何脱颖而出,从而成为真正的\"千里马\"?
要成为所谓的千里马,每个行业职位要求不同,专业技能或其他能力.是技术型人才,那么你的专业技术一定要过硬,在你自己所处的职位能尽心尽责,按质按量去完成领导交待的工作,这是最基本的要求.而作为管理类人才,那要求的综合能力更强,想事情的周全和处理事情的果断都是管理类人才具备的.另外,情商高的人在职场都是相对吃香一些,这就要除了本职工作,更要时时保持学习进修的精神.
还有一个最简单的法则,就是\"熬\".\"熬\"得了辛苦,\"熬\"得了岁月,\"熬\"得了身边的环境,如果你\"熬\"得过去,总有一天,你会成为职场中的精英,那时,你才是真正的千里马.
另外,如果认为自己是真的金子,那么平时除了上班认真工作,在下班后还要不断充电充实自己,这样才能让你这块金子变成真金,最后成为真正的千里马.当你是真正的千里马,总会有赏识你的伯乐出现.机会是给有准备的人,在职场一样适用!实在做不了千里马,后面做个伯乐也不错嘛!由你来挑千里马.
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是千里马,终将被伯乐赏识。但必须保证,确定是千里马。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“千里马常有,而伯乐不常有”,古人用精炼的语言表达了现实社会的常态。千里马是指专业领域的佼佼者,因为千里马优秀,会被其他的“马”妒忌,在动物世界里,相互的关系简单直接,而人的世界就复杂多了。在职场中,利益当头,权力和金钱像两个隐形的翅膀,谁得到了这两个翅膀,谁就能获取更多的利益。同事之间的关系就像相互取暖的刺猬,靠近点但还不能被对方的刺扎到,是一个群体,又是独特的个体,领导就是伯乐一样的存在,如果领导知人善用,培养和发现可造之材,那么事业就会有大的发展;舍弃那些害群之马,才能使千里马勇往直前。凝聚力好的单位才有可能出成绩,比如马云最初成立公司的时候,手地下都是大学生,18个人专业不同,性情不同,是马云领着大家做成了事业,所以一个好领导是单位的“定海神针”,他充当伯乐是在好不过的事了。有伯乐才能有千里马,在职场中,保质保量地做好分内的工作,技能过硬,不骄不躁, 能够独当一面,工作时不可替代,那个节点就是被伯乐发现的时候。
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