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如果离职，你会把离职原因说出来吗？
原因,领导,工作如果离职，你会把离职原因说出来吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数职场人士离职，都是多个因素综合的结果，是意料之内情理之中的，只是或早或晚的事情，坚守与公司一路前行的毕竟不多，无论公司大小。所以对于一个资深的HR或者领导者来说，员工离职原因或多或少，他们是知道的。
每当员工离职时都会问或者填写离职的原因，是想了解具体情况罢了，比如是因为个人的家庭、身体、创业原因，还是公司薪资待遇、平台发展、人际关系原因，亦或是有其他企业挖人，行业竞争的原因等。公司想通过离职员工的反馈，获取更多的信息，以作为日后支撑企业做出某些决策的依据。所以，对于离职的原因，企业一般都是想了解员工真实想法和现状的。
离职员工在说自己离职在圆形的时候，建议如果是关于个人原因或不影响人际关系，不会给他人造成困扰的原因，可以真实反馈。类似因为不满某些领导的领导方式，与团队相处不来之类的原因，建议还是比较委婉一些表达，然后再提一些改进意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会说，一般都会说是家庭原因或个人原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要分情况，如果是确实客观的事实，比如工资给的少，就可以说呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
会说出真实的想法，觉得你有更好的选择，相信领导也会支持你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笨领导永远不会告诉他，就让他一直笨下去不用成长
回答于 2019-09-11 08:43:50
我离职一般做好三点：1.做好交接工作；2.请同事吃一顿增加感情；3.发邮件感谢公司的栽培以及对公司本职工作发展的一些看法和建议（公正，公平，尽量不得罪人）
回答于 2019-09-11 08:43:50
“上级领导太龟毛，难以配合，所以我要离职。”
“工作3年了，薪酬还达不到我的要求，所以我提出辞职。”
“工作不开心，总是做自己不想做的事，所以我要辞职。”
以上是很多离职的主要原因，也是真实原因，但是真的能这么说吗？我认为不能！
离职是大多数员工会有的经历，有的人处理得好，自己和公司皆大欢喜。有的人处理不好，与公司一拍两散，还落下个臭名。对于该如何说离职原因，你可能会觉得这只是一件很小的事，没什么好讨论的。但事实并非如此，你的离职理由，对你未来的影响可不小。
何总是一家餐饮连锁店的老板，前段时间我在物色运营总监岗位，正好看中的运营总监曾在何总公司工作过一年，随即我就给何总发信息了解这位运营总监的背景情况。没想到何总给我的回复是：问其他人我会跟你详细说，但是这个人我不方便评价。
这一听就知道有问题，后来与这家餐饮店的其他高管打听，我才知道这位运营总监离职时与何总大吵了一架，还在朋友圈发何总公司的股权机制的漏洞，因为这些漏洞她才离职的。一些有股份的员工跑到何总办公室，询问是否如这位总监所说的，如果是他们也要撤股。这一波下来，公司的业绩掉了一半，何总气得直跺脚。
离职就好像明星离婚，处理妥当，双方没什么损失。处理不妥，相互揭短，最终也是杀敌一万，自损三千。就如同当年的王宝强和马蓉，闹了这么多年，双方的损伤以及给孩子带来的伤害不小。而马伊琍和文章的离婚，双方相互肯定过往，相互尊重，将离婚带来的损失降到最低。这就是会处理和不会处理的区别。
对于离职理由，是否要说出真实的原因，我的看法如下：
（一）根据公司的开放程度，选择是否说出真实原因
马云曾经说过，员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了！
其实大多数员工离职的原因无非就是马云说的两种，表现方式为：
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