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如果离职，你会把离职原因说出来吗？
原因,领导,工作如果离职，你会把离职原因说出来吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
（1）工作表现与薪酬不匹配，工作价值没受肯定。
（2）对上级领导不满意，心中有委屈。
（3）职业发展有阻碍，看不到未来。
（4）团队融合差
（5）企业文化无法适应
当你的离职为以上原因时，请先判断你的公司是否善于接纳离职员工的建议，如果在平时，公司对过往离职员工的建议都是听之任之，建议你不要直接说真实原因，因为你的每一点都可能反被认为是你个人的问题，留下不良的口碑。
但如果公司是个善于吸纳离职员工意见，不断改进型的组织，那你就有艺术的谈谈你的看法。我相信，你若谈得清楚，公司也能改变，你也不会离开。
（二）离职至少三个月后，再据情况谈出真实原因
很多人离职都是说个人原因，家庭原因，其实大家心里都明亮着，哪有那么多家庭和个人的原因。无非就是不想让双方难堪，也好让自己顺利地离开，所以说了“谎言”。但看到公司这样的问题又觉得不说实话对不起公司，那我建议你隔三个月再说。
1、你能够顺利的离开，给新的工作做好保障；
2、你离开一段时间后，原公司与你的关系也成了弱关联，这时再说出原因，对双方都好，都能够相对客观的聊开来；
3、要将离职原因变成建议，与对的人说。有的员工喜欢在离职时说些狠话，让公司下不了台，以为这样自己就畅快了。你有没有想过，你离开后公司会对你做出怎样的评判，这样的评判是否会影响到你下一份工作，或者未来某件关键事项对你的评估要素。职场驰骋，还是要学会做人。不妨将意见变成建议，找到对的沟通对象，表达出来。
人生最快乐的不是得到什么，而是得到以后懂得珍惜与感恩；人生最痛苦的也不是失去什么，而是失去后的漠然与沉沦。——郭会章
即便是离开，也要学会感恩。感恩你曾经奋斗过的战场，感恩栽培过你的领导，感恩一起共事的同事，这样的你才能在每次离职收获满满。所以，离职时，我会选择不说出真实原因，而将理由变成自己个人原因或家庭原因。在离开三个月后，再视情况与对的人提出建议。以上看法，你是否认同，欢迎给我留言。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因不一定要真实，但理由一定要充分，让领导不得不批。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人原因的话不会，公司原因的话会。
一定要找个公司不能继续留你的理由，不然人员紧缺的公司会想方设法的留下你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会啊，做人正正经经，堂堂正正，不遮遮掩掩
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是公司问题会写下来，如果真的是自己找好下家了，就写个人原因！
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