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如果离职，你会把离职原因说出来吗？
原因,领导,工作如果离职，你会把离职原因说出来吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
薪资想要有明显的增幅，大多数人，都只能选择跳槽。
不过，这个原因，到了新公司面试的时候，说说倒也没事，是个安全牌。
真实原因四：公司人际关系太复杂，应付不来。
越大的公司，理论上，组织结构就会越臃肿。
而人越多的地方，戏就越多。
对于那些只想静静干活的人来说，跟戏精相处太久会很累……
总结：
其实想想，大多数年轻人，真的还是挺善良的…… 本来就是自己做的委屈了，才会离职，但离职的时候，还要想办法顾及前东家的情面，还得编个好听的、容易让人接受的理由，去提交离职申请。
他们不会说：世界那么大，我想去看看。
他们也不会说：你，钱没到位；我，心委屈了。
他们虽然是委屈的一方，但最终还是决定和平分手。
可以这么说：体面友好的离职，就是提升情商的第一课……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我离职，都是跳槽性离职……绝不会内部分歧，企业瓶颈时离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不告诉那？
离职的正常原因，大致如下：
在一个企业里面工作了数年以后感觉发展受到了限制，头上有顶棚，所以，希望换个地方去施展更大的抱负。
在一个行业里工作了时间过长，没有挑战了，希望能换一个全新的环境，或者说从过去的甲方变成乙方了。
公司的发展前景不好，行业成了夕阳产业。或者公司的经营管理发生了变化，与本人的设想不同。
人事方面的问题，公司内部派系争斗，搞不好与相关部门的关系，或是与直接领导不对付。
个人原因，继续深造，出国学习，婚，孕，育儿或家庭原因等等。
上述各种原因，除了人事方面原因不便多贪意外，都应当和领导坦白。说清楚了只有好处没有坏处，有助于他理解你，也有助于交接工作。
除非你有其他不好讲的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于需不需要将离职的原因说不出来，这个需要考虑很多的因素，与自己的离职原因以及自己对公司的情感等原因综合起来，来考虑需要不需要将离职的原因说出来。
对于在职场中的许多人，加入离职大潮的时候，一定是内心充满了许多的无奈和心酸史，都够写本书了。既然充满无奈，一般情况下，都会随便说个无痛无痒的理由，来打发上司，从而尽快办理离职手续。通常情况下，写给时候，情商高的人，一般都不会直接说出自己离职的理由，只是会简单的寒暄一番，而最终离职。
另外，职场中的人离职是有多种原因交织在一起，要说也是说不清的。常言道，累死骆驼的不是驼背上的那几大袋东西，而是最后那一根稻草。同样的，也许是心痛积攒多了，或者说是一件一件事情慢慢的积攒到最后，因为一个小小的事情而终。最后因为一个小小的事情，从而选择了离职。
最后，一种情况就是，如果自己和上司或者老板的关系不错，情同哥们的，最后在离职的时候，现在自己哥们的份上，为了哥们的远大前途，为了创业公司老板有的更远，或许会说出自己离职的原因，以便能够让公司发展的更远。
因此，至于要不要跟自己的上司讲清楚自己离职的原因，需要分清楚具体的情况，来决定自己是不是需要告诉离职原因。但愿事事能如所愿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会不会告诉领导真实的辞职原因,就看辞职的原因好不好得到批准,这个事情没有绝对值.
因为员工自身的发展规划而辞职,会告诉领导真实的缘由.比如说已找到更好的工作;比如说婚嫁以后在家相夫教子;比如说自己创造发展.这些领导都会在你的离职申请签上名字.
如果是因为公司的问题而辞职,一般不会告诉领导真因的原因,因为这些原因很难得到领导的批准.比如说工资低;比如说觉得自己受到不公平待遇;比如说认为自己无法适应公司环境等等.
我们在一个制造工厂上班,每天都有几十个人员的流失.有七成的人,在HR回访的时候告知的辞职原因与申请离职的原因不一致.有40%的人认为我们公司提供的福利待遇太低了,而我们是周边工厂工资最高得一个,不过需要半年时间的成长.
有20%的辞职,认为基层管理者在针对他,给了他不公平的待遇.同样的事情,会得到管理者不同的反馈.
还有10%的人则是因为无法融入公司环境,与同事们也无法有效的交流,自己把自己孤立起来.
到一个人想要逃离这个地方,会想尽办法.领导们不想听到的公司的问题,坚决闭口不谈,大部分都说自己有更好的工作可以发展,领导就不会做更多的挽留.
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