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如果离职，你会把离职原因说出来吗？
原因,领导,工作如果离职，你会把离职原因说出来吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果离职，你会把离职原因说出来吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【原创首发】我的回答是：没必要。离职的原因大概只有以下几种：1.钱没给到位；2.心受委屈了；3.人际关系复杂；4.领导无方。具体分析如下：
1.钱没给到位
马云就说过：员工离职最重要的两条，就是钱不到位，心受委屈了。钱是第一位的。
我们上班，一天8小时，一周就是工作5天，甚至在实际工作中，有的是996制的工作模式，可谓是百般辛苦。
可是到了发薪之日，我们总会有这样的感受：付出得太多，得到太少。投入与产出完全不成正比。
于是，钱没给到位就成了我们必须跳槽的重要理由与根本事实。
2.心受委屈了
这一条也是马云说到的。
精神、思想、悟性、心态等等，这些看不见、摸不着的东西，甚至直接决定了一个人的命运或整个人生走向。
而心理的反应，也直接决定了一个人接下来的行为。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说的就是这个道理，即使你钱给到位了，但在你这工作，我的心受委屈了，我一样会坚定地离开。
因为我们毕竟只是来工作的，不是来找气受的、找罪受的。
天下之大，何处不可以工作，我为何要在你这棵树上吊死呢？
3.人际关系复杂
如上所说，我们只是来为公司服务的，其它的都是辅助性的。
如果我到了你这家公司，既要面对上级和下级，又要承受来自老板的压力，还有你七大姑八大姨的亲戚，甚至还有什么老板、领导一些暗地里的关系人物，或是性骚扰等，这样的工作氛围如何能够让人做到全力以赴？
精力严重受到多方面的透支，能真正花到公司的的精力还能有多少？
复杂的人际关系，也是一个企业难以发展的绊脚石。
4.领导无方
领导无方，累死三军；兵熊熊一个，将熊熊一窝。
老板越是熊，越会把这种责任推卸到员工身上。有很多老板，根本不懂经营与管理，但你还必须按着他的方式来工作，出了问题，他问罪于你，而不会说这是他要求这样做的，这是最累的。
管理，只是老板的一句话，他想怎么弄就怎么弄，完全不按规章制度办事，有的甚至朝令夕改、出尔反尔，根本没有一点诚信，在这样的老板手下，你永远干不出成绩来，顶多只能混下去。
综上所述，我们想要辞职的理由大概就是：钱不到位、心受委屈了、人际关系复杂、领导无方。这样的辞职理由你当然不能告诉给老板，还不如奉承一下，离开这里走自己的理想大道。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我是冬天的牛2，也经历过几次离职，我感觉到没有必要把自我因素产生的离职原因说出来。说到离职原因，不外乎这二大因素：
1、企业因素
企业经营状况不正常，不能正常发放薪资；企业生产经营发生变化，个人专业化得不到发挥；企业对你的工作岗位进行调整，你不满意；企业进行合并或注销，没有自己的工作岗位；企业不兑现劳动合同所约定的薪资福利待遇。
2、个人因素
在企业得不到重用；工作得不到领导的认可；薪资得不到正常增加；受到团队成员的排挤；薪资不能维持家庭生活；有其他企业开出高薪资挖你；有朋友邀请你进行创业；家庭成员需要你离职照顾；自己身体健康有问题需要休息治疗；工作失职被企业处分；自己的技能水平达不到现有岗位的基本要求。
从以上离职因素可以看出，如果是企业的因素造成了你的离职，你什么时候都可以告诉朋友、家人，以及新同事。因为这是企业的原因造成的。但是自己的因素促成了你的离职，最好不要实话实说：因为以上个人离职的因素，都是对你有利有敝。对你来说确实是实际情况，很有离职的道理，但是在新企业的领导或人事来看就不一定了，因为他们会从反向进行分析评估，作出能不能用你。即使你已经入职新单位并且已经工作了一定的时间，但是企业也还会对你进行可用性评估。对老企业询问原因离职，你就说出一个家庭原因就行了。
依据我的个人做法，只要是自己在老企业工作不满意离职的，都是想出一个比较客观的离职原因，做到什么时候都不会给自己在新企业的入职和工作带来障碍，也不会让老企业不同意你离职。告诉大家，当你把自我因素产生的离职原因说出来，或者是对应聘企业人事实话实说，说不准就是给自己找麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我倒是想说～
但是，真实的辞职原因，它不好听呀！
真实原因一：看不起原来的领导 or 在他手里做不下去
除了薪资问题之外，这绝对是辞职原因的no.1…… 就没见过几个抱着怨气离职的人，对自己以前的老领导没有意见的！
但同时，这条原因，也是去别家公司面试万万不能说的，如果这样讲了，那这家公司的面试也基本就黄了。站在hr的立场上，他不会考虑录用特别不好管理的员工。
真实原因二：工作压力太大。
如果你在面试的时候说：我之前公司压力太大，所以离职了。
在hr听来，你就是在说：亲，我不接受加班，你看着办吧。
如果新公司没有加班文化，还好；但如果是996那种…… 大家还是握个手，江湖再也不见。
真实原因三：升职加薪到了天花板。
导致离职的最后一根稻草，这一点也算是热门原因。
尤其，在互联网行业，老人工资没有新人高，这种工资倒挂现象已经是公开的秘密。
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