您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你在法定节假日工作时能够得到三倍工资吗？得不到该怎么办？
工资,劳动者,某公司你在法定节假日工作时能够得到三倍工资吗？得不到该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
快过年了，也快放假了，有钱没钱回家过年。在外工作的人，都趁春节等国家法定节假日回家与家人团聚。如工作单位需要正常上班工作的，在假期中，不能履行："劳动法"中规定的，享有法定假期3倍工资。大神们在假期工作时能不能得到3倍工资呢？得不到该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一年365天都在上班，从没想过节假曰，能生存已经很好了，做梦都没想过节假曰给工资，现实社会有工作，能生活下去，非常知足了，有些好事，不是我想的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
很显然你是属于节假日加班，根据法律规定公司应当按照你本人工资的百分之三百向你支付加班工资。但是以实际情况来看，很少有用人单位能够做到这一点。如果用人单位做不到，我们应该怎么办呢？
由《江苏省工资支付条例规定》我们可知，加班工资也是属于工资组成的一部分，用人单位如果拒绝发放加班工资，属于未总额支付工资。
根据《劳动合同法》以及相关法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以向劳动局举报，申请调解、仲裁或者依法提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从来没有！得不到怎么办？有法想去没法死去
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者如遇到劳动纠纷等相关问题，应保留相关证据，最好是书面证据。在与公司交涉无果情况下，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉【笔者建议最好现场投诉并做好相关笔录，以固定证据】。如投诉后问题依然无法解决，可向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁中，有两个问题劳动者是必须掌握的：
一、法定休假日加班是否需要支付劳动报酬？能否安排调休代替？
法定休假日（法定休假节日）是指法律、法规规定的劳动者可以带薪休假的时间，包括法定节假日（即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他节假日）以及其他法定带薪休假（年休假、产假、婚假、丧假等）。
《劳动法》第 44条第3项规定，法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳动法》第 44条的规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，不得安排补休。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也作出了相应规定。【在这里要注意一点，就是不得安排补休，就是安排员工在法定休假节日中上班的，必须支付300%的工资报酬，这点与休息日加班的有所区别，相关区别以后再予以细谈】
举个栗子：2018年“五一”期间，惠州某开发区一家公司因急于赶业务客户的订单任务，遂安排车间质检班的15位员工在“五一”这天加班一天。节后，公司又安排这些员工补休了一天。6月初发工资时，这15位员工均没有领到加班工资，于是，大家随即一起向公司领导提出质疑。公司领导辩称：“五一”节加班是由于订单任务马上到了交货期，是公司生产工作的需要，而且后来公司也安排了补休，所以拒绝再发加班工资。这15位员工不服，遂向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，请求补发其“五一”节加班工资。其后，当地劳动仲裁部门介入，经调解，公司依法支付员工工资300％的工资报酬。
本案中，公司安排劳动者在法定节假日加班，并想以补休来代替，具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门和司法部门都会裁判该公司依法支付不低于员工工资300％的工资报酬。
二、劳动者对于法定休假日加班费的纠纷，是否有举证责任？
劳动者和用人单位都有举证责任，以劳动者负举证责任为主。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，在诉讼和仲裁程序中，劳动者应当就加班事实的存在负举证责任。也就是说，如劳动者自己不能证明加班事实存在的，用人单位没有义务就劳动者的考勤情况提供任何证据。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |