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如果你是个老板，你有个员工很有能力但性格古怪、不好沟通，你会让他离职吗？
员工,他的,工作如果你是个老板，你有个员工很有能力但性格古怪、不好沟通，你会让他离职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我个人认为，一个人的成就大小取决于您能与多少人的心灵产生共鸣！并能给与有效的见解！一个公司靠开除管理体制，一个国家靠法律管理体制，一个地球我只能用神权因果律法管理世界！
回答于 2019-09-11 08:43:50
暂时不会，但是如果因为他的性格和沟通影响到了工作衔接和团队稳定，我会找人接替，给他换岗，换岗以后能干就干，不能干就另觅梧桐。
明确一点，不可能允许一个非常重要岗位的人，会有伤害公司利益的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对不会，但凡真正有能力，有真材实学的人都有性格，有皮气。当老板的一定要学会包容，学会惜才，学会尊重真正的才人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是老板，遇到一个能力强，但是性格古怪不好沟通的员工。我会取其所长，避其所短，尽可能的发挥其能力，干好他的工作。安排好他的工作，少和他接触沟通，扬长避短，使其发挥最大的能量，为公司创造更多更大的财富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板性格古怪，好沟通吗？到底是谁的问题先？马云花高薪出高效，如果你又不想出钱，又想出高效，那是你的问题。
如果你只能一帆风顺，无法决策面对困难，挫折，可能你只适合做员工。换个能处理的人来做老板。如果员工逞能，就把这个烂摊子推给他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是，不合群，真她妈不想干了，但是一旦出去又不知道该干点啥
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格不重要，只要能很好的完成工作就好了。各人有各人的行事风格，又不影响工作干嘛要开出，也许是领导神经质！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人处事办事能都顺风顺水吗？当老板遇到这样的员工，知道他的性格了，但这员工还有利用价值，那就别理会那些没用的，如果来个能说能道的，没有工作能力，更没价值。人啊，没有十全+美的，他有工作能为力，其它事不行都不是事。
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