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如果你是个老板，你有个员工很有能力但性格古怪、不好沟通，你会让他离职吗？
员工,他的,工作如果你是个老板，你有个员工很有能力但性格古怪、不好沟通，你会让他离职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
能力好就是好，只要他愿意服从老板按排做事就是好。性格脾气每个人不一样的。只要人厚道。狡诈恶毒的人么不可以用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格古怪和不服从管理是两个概念，在工作上只要能够服从企业管理尽心完成任务，诚实敬业就是好员工，脾气古怪属于个人的私人问题不能作为企业用人标准强行要求他人改变，对于不好沟通的情况就看事情是在什么时间点上发生了，如果一个项目是处于立项前的讨论阶段那么各抒己见辩论时间长这种情况是好事，我做事的观点是宁愿在前期多花些时间考虑事务进行时可能会出现的各种问题然后预先就想好规避措施和解决办法也不愿意在事务未充分考虑前就开始执行然后在这过程中出现各种决策变更啦补漏啦这样做出来的事情一般很难稳妥，如果项目已经确定进入执行阶段还带着个人见解和情绪做事不严格按照确定的决策执行那就不行了，这种员工就属于自负固执型会破坏事务执行计划和破坏团队协作精神属于害群之马，这类人一般很难改变他们。正常情况我还是会给他们几次机会一来让他知道团队的决策正确率都是比较高的给他一个信任的过程，二来是给他们犯错纠错的机会谁都有犯错误的时候适当的宽容有利于招揽人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我见过有能力的员工，脾气都有点与众不同，总是或多或少有些自己的小习惯小脾气。
看他所做的事情的重要性吧，如果能培养，就慢慢的去改变，如果很长一段时间没有改变，就会侧面去寻找或者培养这个能力的人。
毕竟如果人自视过高的话，很容易摆不正自己的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主您好：性格脾气每个人都不一样，只要工作做好是关键。如果你有建议，可以扬长避短，你能成为他的领导，说明你们还有缘分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然有能力，不会让他辞职，尽可能让他发挥他的天赋和能力去为公司创造财富或为公司管理能提出他独特的宝贵的意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是老板还是员工，谁都不容易。遇到好员工，我不会撤他（她）的职。识性能同居，老板和员工间的关系靠的是磨合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥说我性格孤怪啊！客人说过吗？客人说要啥，我就来回跑拿啥，他们要对过的白云章包子，我也去拿，一端就是几笼，我孤怪吗？我就是个一般人，说我孤怪提不上，让你过来试试吧！你的性格给俺戎经理一定会能搞好关系的，你们都是职场老手，你是老天爷，她是老二爷，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会的，性格古怪证明我这个老板不合格，底部的员工有很大的问题，不能打开心胸交流，专业做好证实他的优秀是我不得缺少的部分。人是有情感，的不可能凭白无故古怪的。我会抽时间关心他，让他在员工面前更自信。更优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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