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职场中该不该跟领导顶撞?只能选择服从吗?
领导,自己的,你的职场中该不该跟领导顶撞?只能选择服从吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
丨原因之三:很多办法可以解决问题,顶撞领导只会让事情变得更难解决。解决问题的方法有很多种,可以私下里和领导进行沟通,如果你的意见只会让事情变得更好,让工作的效果和成绩变得更加优秀,那么没有什么事是沟通解决不了的,而且没有一定水平的人也不会成为领导,他会分得清是非黑白。公开顶撞领导和反对领导,会让你正确的意见得到认可和落实增加困难,可能会引起不良后果。
丨原因之四:顶撞领导并不会让你更有面子。职场之中有时候会有很多说不清道不明的是是非非,顶撞领导只会让事情变得更复杂、更艰难,没有人会在你顶撞领导之后对你尊敬有加,只会离你更远,那些在你顶撞领导之后向你竖大拇指的,都不是真正的朋友,都是事不关己并且不嫌乱子大的人,当你真的因为顶撞领导而郁郁不乐时,说风凉话的肯定是他们,幸灾乐祸的也会是他们。
丨所以,只要有一丝可能,只要还没有到情绪和愤怒的极点,必须学会控制自己的情绪,千万不要作出顶撞领导的举动。而一些无关痛痒的决定,服从领导的安排不一定是错的,对一些重要的、重大的决定,如果有伤大局,可以通过和领导在良好的氛围下进行沟通,之后再决定是否服从。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个在职场生涯中摸爬滚打多年的\"老油条\",针对第一个问题,我的观点是:在职场中,是不能和自己的上司顶撞的。在工作中,也许你年轻气盛,也许你觉得你的领导的水平不如你,或者领导给你安排工作欠妥,或者领导的语气不好,不管哪种情况你都不能跟领导顶撞,发生正面冲突。
因为职场是一个组织体系,是有上下级职别的,作为下级是要听从上级的指令的。一个职位的权责利是相结合的。也就是说,有多大的权利,就要承担相应的责任。也才能享受该有的利益待遇。领导自己工作安排失误了,自己要承担责任,下属没有正确执行指令,造成损失了,领导也要承担责任。所以,一般情况下,领导是不允许下属顶撞他的。一是你挑战了他的权威,让他在别的下属面前失去了威信。别人都见样学样,之后都去顶撞领导,让整个团队失去了对领导的敬重。那这个团队就是一团糟了,业绩上不去,关系不和谐,领导也就干不下去了。大家也没好日子过了。
领导为了维护自己的权威,顺利的完成目标任务,必须保证指令畅通,上下一心。谁如做出头鸟,顶撞他,不服从安排,他就会打压谁。谁顶撞了他,心胸宽广的领导当时不理会你,下来会找你单独谈话。即使当时不处理你,其实心里对你是有印痕的。对你以后工作是有影响的。心胸狭窄的领导有可能连多余的话都不想和你说,找机会就会把你踢出团队,及时不踢出团队,以后你也不会有好果子吃。
有人会说了,顶头上司要给我穿小鞋了,那我就越级投诉他,请你明白,上级是要维护一个正确的领导的权威,保全一个团队呢?还是维护你个人的个性呢?另外,职场特别忌讳员工越级上报事情,特殊情况外。除非你是老板亲戚,即使老板亲戚的行为如果触碰到公司利益,恐怕也保不住哦。职场不是逞强的地方,就是有上下级之分的,作为下级就是要服从上级的。这也是个基本礼貌修养问题,换位思考一下,假如你是领导,你的下属顶撞你,你心里会怎么想?你看不惯领导,先要自己找原因,只有你适应领导,不是领导适应你。如果实在看不惯领导,可以选择离开,没必要顶撞,顶撞了领导对自己没好处,职场中不是所有领导都是宰相肚里能撑船的。
说道这里,也就引出第二个问题了,在职场中,只能选择服从领导吗?是的,作为一个领导当时安排的事情或者指令都是上级的指令,是经过组织团队研究决定的,即使有问题,也不能当面顶撞,有好的建议和意见,可以下来单独和领导讲。相信领导都会心平气和与你谈话的,也会对你产生好感,不再计较了。领导如果错怪你了,也不要当面顶撞,下来单独找领导沟通,你给领导面子,相信领导也会对你有新的认识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从大的原则上来说,最好不要和领导顶撞,因为你是受领导管理的,你的职场发展和个人升迁都和领导有很大的关系。
一、在哪些情况下会出现下属和领导顶撞的情况?
(1)领导过于强势
我们经常会看到,职场上有很多领导会表现的非常的强势,他们认为自己说的所有的东西都是对的,下属都要无条件的服从。但是金无足赤,人无完人,即便是再优秀的人,他也有说错话,做错事的时候。
如果一个人过于强势,还让别人无条件的服从他,那对一些眼里容不得沙子的人来说,他们必然会站出来指出这个人的毛病,即便这个人是他的领导。
(2)对领导安排的任务不满意
领导要经常给员工安排一些事情去做,但是领导在安排工作之前,就应该先考虑清楚员工到底在哪些方面比较强,把哪些工作安排给对应的员工才更合适。
如果说有的领导一股脑的把下属不擅长的工作安排给他去做,或者领导一下子给下属安排了很多事情,员工不可能在规定的时间内完成这些事,接下来,员工就可能会对这个领导产生一些抱怨的情绪,在极端条件之下,发生争吵也是必不可少的事情。
(3)领导触碰了下属的底线
身处职场,其实职场上也有各种各样的潜规则,有的领导做的一些事情已经严重的触犯了下属的一些底线,很多下属都是一忍再忍,最终等到火气忍不住的时候,必然会爆发出来。
所以对领导来说,哪些事情该做,哪些事不该做,哪些话该说,哪些话不该说,大家都要注意分寸,领导也不能因为自己是领导,就什么事情都做,而不顾及员工的脸面和尊严。
(4)领导做事不公平
作为领导来说,领导最重要的一项技能就是要一碗水端平,下属非常忌讳领导给下属给特权,对员工不公平。
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