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实习半年工资只有2000，还有必要坚持下去吗？为什么？
自己的,工作,职场实习半年工资只有2000，还有必要坚持下去吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在面试过程中，你可能会遇到一些同学，譬如在摩根斯坦利、麦肯锡、贝恩、BAT、华为、宝洁、联合利华以及一些精品公司等实习过的，上来就自带光环，能够取得这样的实习机会的同学，自身的背景也都不会太差，综合能力比较优秀，进入这样的实习群体内，对于你个人的评价是水涨船高的。一些专业领域的圈子其实非常之小，实习也将带你真正融入一个行业的基础氛围中。
如果你是个老板，你是愿意招一个刚毕业，没有一点工作经验的学生，还是招一个已经有工作经验，更加成熟的半社会人。答案一定是后者。
通过实习，你可以了解工作到底是怎么回事，工作内容及工作标准，知道自己与职业理想的差距。职场礼仪、职业规范、工作习惯，时间管理、行业知识与政策……就算说到同事关系，实习的你也已比其他求职者跑快了几步。一言以蔽之，就是提升职商！
你再学霸，职场是另一个角斗场，不掌握技巧，分分钟出局。每次实习都可以加速你的心理转换，增加你的职业成熟度，成熟度越高，你面对面试官的时候就会镇定自如，工作起来也会更加得心应手。实习能帮你尽快完成从学生人到职场人的过渡，为即将到来的职业生涯做好准备，更好地适应社会，融入社会和组织。
我是杰叔，如果您觉得有用请将@杰叔职商 分享给更多有需要的朋友，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
对实习生来说，实习最重要的无非两点——
1.能力提升
2.简历镀金
完善的企业已是一个萝卜一个坑，机会不是很多，而比较辛苦的公司大多数都是创业公司，各种情况变化会很多，事多，需要一个成型的过程，说不定更容易被淘汰。如果你已经有足够强的学历资本，建议你去大公司，因为大公司虽然机会不多，但好在资源丰富，可以让一个本来就很优秀的人变得更优秀；而如果你的学历不是特别好的话，建议从培养能力做起，努力丢掉低学历的帽子，把能力变成自己的核心竞争力。
回到问题，如果你的实习工资长期不高（没机会转正的情况下），那么你可以好好考虑我刚才提到的两点了。一个公司如果无法让实习生成长，或者公司本身名气不够大无法让员工有归属感荣誉感之类的话，建议当断则断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习了半年了，工资也一直只有2000，还有没有必要坚持下去？我觉得你在决定要不要继续留下之前先问自己几个问题：
第一：转正后的工资还满意吗？
实习期工资低不是个别公司才有的现象，而是非常普遍的。我们愿意经历漫长的试用期和实习期，愿意拿着微薄的实习工资，最终的目的就是转正。但是，如果转正之后工资还是不高，甚至只在实习工资的基础上加了很少的一部分，那就趁早辞职别做了吧。
第二：在这个公司还能学到什么吗？
刚进职场的毕业生们，在实习阶段，比起拿高工资赚钱，在公司向前辈学习才更重要。所以问问自己在现在的公司还有什么值得学习的地方吗，不管是工作层面的还是为人处世方面的，如果还有，就别急着辞职，继续虚心学习提高自己。
第三：在这个公司工作开心吗？
事实表明，毕业之后进一家公司工作，很少人是能找到做的开心的公司的。如果你在现在的公司，有比较轻松愉快的工作氛围，你自己做的也比较开心，那就先别辞职，因为也许你换一家公司，工资仍旧很低，而且你工作也不开心，那就得不偿失了。
所以，我的建议就是，在纠结自己要不要辞职的时候，多多反问下自己几个问题，真正的认识到自己究竟想要什么的时候，再辞职也不迟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有舍才能有得
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于实习生而言，进职场实习，最忌讳的就是心态没放正。
要知道实习生所做的东西，一般都是很基础的东西，甚至让人觉得很繁杂琐碎。但千万不要因为这样，就心生厌倦甚至觉得自己已经看透了这一行。
很多时候，实习生得把最基础的东西做好了，人领导才放心把稍微重要的事情交给你，等你把稍微重要的事情也办妥了，也才能接触到更重要的事情。
如果一开始就想要接触核心业务，接触不到就萌生不想干下去或干不下去的念头，那就要特别注意审视自己了，免得无时无刻不受到负面情绪影响。
其次重要的，是养成良好的职场人际关系处理方式和心态。
像你这样，和老员工关系不错，说明人际关系的处理问题不大。即使你换到另一家公司，也有自己的法子，懂得怎么和新的同学处好关系。
况且，领导意愿是看你不错留用你，其实在还没确认自己下一站去哪里之前，不妨可以将其作为一个保障性的工作。
至于楼主所说的，不知道外面的大环境，其实你跳出来看看就知道了，这里的跳出来，不是说让你立马辞了手头上这份工作，而是说可以多点去投简历，面试。探探自己的上限，也探探其他公司的底。
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