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学历低的人在职场里真的没有立足之地吗？

学历,的人,自己的学历低的人在职场里真的没有立足之地吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

学历低的人在职场里真的没有立足之地吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，“学历不代表能力”所以就算我们在学历方面没有优势，其他方面总会有自己的闪光点，发觉自己的优势，扬长避短，在职场中我们依旧能做一个领导和同事都喜欢的好员工。

其次，要增加自身的学习能力。因为我们学历比较低，所以在一定程度上反映出我们原来学习过程中存在一些问题。要么是方法不对，要么是不认真。生活中很少存在真正的天才和傻子，大家的智商相差无几。之所以学历不同，要么是态度要么是方法。


然后，一定要多学习。我们身边有很多学历低的人最后也都获得了成功，究其原因我们不难发现他们之所以成功很大一部分原因是通过后期的努力弥补了前期学历低的劣势，改变了自己的思维方式和做事逻辑。“活到老，学到老”绝对不是一句鸡汤，而是一种最接地气的方法论。

最后，要容易相处，乐于助人。不要因为我们学历低就自卑、自我封闭，这样会成为办公室中的“透明人”，我们要容易相处和同事保持良好的关系。不得不承认职场中确实有人带着有色眼镜来对待我们学历低的同事，但是如果我们在同事需要帮助的时候竭尽全力帮助他取得成功，一定会赢得大家的赞同和认可。此时别的同事还拿我们的学历做文章，只能说明他空有学历没有能力还需要我们来帮助。


总体来说学历低不代表在职场中难以立足，但是我们要付出比别人更多的努力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历低会影响升职，不同的情况影响大小不同。建议如下：

1. 在大的外企公司里，学历低确实影响升职，因为同一部门里都是高学历且很勤奋的同事，除非你有超越别人的特殊本领，否则会被埋没。

2.小的私人企业里，大家普遍学历都不高，这种情况只要你勤奋努力还是会有机会加薪；但另一方面私人企业家族关系比较复杂，所以升职可能性不太大。学历低容易被人看不起！

3.既然已经知道学历会影响升职，所以一定要提前做好准备。可以去参加自考、成人高考、采购师、物流师、会计师、MBA考试，最好去专功英语。

4.作为一个学了很多年英语的过来人，我要特别提醒你英语口语、英语听力、英文邮件写作，这三大块如果能运用得很好，那么即使你文凭低也很可能被重用。相信你自己，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历是证明你学习的经历，同时也证明你的学习能力。在现实的工作中有些工作和学历没多大关系，有些工作却关系不大，但是任何工作都有自己的技巧，你掌握工作技巧靠的是学习能力，以前中国的发展完全是以粗放型不计代价的发展，形成了一种只要能赚到钱就是有能力的，形成了社会一种认识上学无用论，大学毕业等于失业，随着还和开放30年的发展中国的粗方式发展基本完成，随之进入精细质量发展，需要的有知识高技能的人才。因为随着人力成本的不断上升，加之科技的发展，很多工厂全部采用无人车间，无人银行，无人餐厅等，这只是刚开始以后找工作会越来越难，不是危言耸听，以前一直活的互联网公司今年都开始裁员了，对于学历不高的就更难找工作了，在这里我分享一下我的看法仅供参考。

1，学历不高可以考学历，例如成人学历，函授学历，3年半就可以拿到本科，学信网可以查的到。

2，以后是个体崛起的年代，只要你有技能特殊的产品都可以通过现在的流行工具赚到钱，头条微信微博抖音太多了不会学习，因为大家现在都玩这个不要小看，说抖音就是一帮傻子在表演，但是这样认为的就说明你已经老了该被社会淘汰了，抖音的使用量高达5亿。

3，未来社交电商，人工智能，物联网，农业，教育等都可以做

4，不要懵逼先找一个工作养活自己，然后通过学习培训，经过1到2年只要坚持做肯定能学会，不要以任何理由说年纪大了学历低了。

就分享这么多吧！要想有好的发展自己差什么就补什么，学历低那就考学历，技能低就培训，总之看你愿意改变不，幸福是靠奋斗出来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在个人求职领域做专业服务，遇到部分低学历的人，他们确实没有找到自己的职业方向，一心只想着赚钱，往往却赚不到钱。

但是也有人虽然自己的初始学历很低，但是踏踏实实为企业创造价值，经过多年努力发展，在自己的行业内占有一席之地。

有一位餐饮行业的行政总厨，初始学历只有初中，一开始是去工厂上班，但是经过1年之后，他觉得按部就班的流水线工作不符合他的个性，反而是餐厅里的工作吸引他。

于是他选择辞职，到一家餐厅从普通的切菜、洗菜工做起，慢慢地获得老板认可，让他学习做菜。

在经过了2家餐厅的锻炼后，他应聘到一家正在成长中的连锁餐厅担任厨师，跟着企业发展了10年，这期间公司也逐渐扩张，覆盖了江浙沪的大部分城市，他就慢慢成为了一名厨师长，公司行政总厨。

他研究的菜品成为了顾客喜欢点的美食，他给每一道菜品都制定标准化流程，保证菜品的上菜速度、口感和分量。

他在业余时间参加了很多管理课程学习，又把这些知识应用在工作中。现在他管理着40家门店，给各个门店厨师长制定KPI考核指标，每年都会组织厨师长进行闭门特训。

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