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敢于辞职的原因有哪些？

员工,工作,情况敢于辞职的原因有哪些？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

生死置之度外。五蕴皆空。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一类情况，不敢说出待遇上的不满。企业培养了员工，员工成长进步了，而企业却不愿依据市场行情去给予相应的待遇，总认为是自己培养的人才，理应一辈子感恩戴德，理应长期担当廉价劳动者的角色。此情此景之下，假如员工在离职申请中说明自己寻求更高待遇的真实想法，企业管理者常常会觉得员工“忘恩负义”，出于愤恨的心理，在员工离职交接过程中要么百般刁难，要么千方百计克扣。而趋利避害是人的本能，员工为了顺利脱身时减少损失，只得编造出诸如“家里有事”、“回家治病”之类可以通融的“大道谎话”来避免临走时利益受损。第二类情况，不敢说出企业的弊病。员工离职时指出企业存在的问题，帮助企业不断改善，站在管理者的角度，本该向说明真实情况的员工表达感激之情，即使省略了这份感激，双方好聚好散本也无可厚非。但有些管理者闻过则暴跳如雷，偏好“报喜不报忧”，这一风格必然引起上行下效，以至于在员工离职时也不例外。我们经常看到有着几年工龄的老员工在离职申请中写着“不适应企业发展”、“不适应企业环境”、“不愿阻碍企业发展”之类自贬的理由，更有甚者，个别员工竟然将自己贬低得一无是处，把自身辱骂得体无完肤。这类理由，明摆着是为了早日脱身，而我们许多管理者却喜欢听到这样的谎言，竟然也不动动脑子去想一想，这些员工并非新人，怎么会突然之间不适应企业发展、不适应企业环境了？怎么在临走之前能力下降到了自认无能的地步？归根到底，管理者明知是谎言，宁愿相信却不愿揭穿，离职者担心雁过拔毛，不得不回避问题，装出弱势的样子。第三类情况，不敢暴露与管理者的矛盾。部分员工离职的真实原因，是受到了上司的打击和挤压，或者与管理者发生过或明或暗的矛盾冲突，虽然心理上存在着强烈的不满，但却敢怒而不敢言，而且对于改变现状深感无力无望，只好选择逃避，“惹不起，躲得起”，但临走之时仍然顾虑重重，担心上司最后一击，便随意编造出一个理由远离是非。

第四类情况，自身毛病确实较多，成了众矢之的，感觉在原来的环境中实在是混不下去了，不得不改换门庭。这类员工不需要充分的理由，管理者也不会深究其离职原因的真假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

家里房子被开发商占了

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职收入有影响，不辞职生命有影响。你更怕哪个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

有钱了，马上炒掉讨厌的公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

随时随地看看就能搞创新的能力，现在由于相貌搞得人看我大大咧咧提供创新像是个老板似的也没办法，就这样走东逛西也干了不少工种岗位像流浪似的，不像在在外搞维修钱都拿不到。你也保护我与他也保护我的是事情都明了的时候，这时想到的情景就是政府人员在我回家的路上说的事，其实政府拉项目跟找投资是很正常的事，有些企业现场不注意设备创新就没有创新设备项目，注意到这个方面又看不出就是人再多也没办法。

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