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敢于辞职的原因有哪些？
员工,工作,情况敢于辞职的原因有哪些？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
敢于辞职的原因有哪些？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题是敢于辞职的原因有哪些，而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：
第一，足够殷实的家底。
经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告，且不在乎后果，他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候，他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动，或者确实这份岗位自己确实胜任不了，他会选择继续留下去，因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧，那这个时候他选择一份工作，更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候，他既然没有经济上的压力，自然可以敢于离职。
第二，足够丰富的人脉。
敢于离职，不仅要不愁经济上的负担，同时也要能够相信自己，在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富，走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人，那对于他来讲，找一份能够谋生的工作自然不成问题，所以也敢于离职。
第三，足够优秀的经历。
如果一个人没有殷实的家底给他做支撑，而他却也敢于离职，那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候，他能够很自信的知道自己是一个抢手品，不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学，企业背景知名企业的优秀中高层领导。
自然，离职的原因有很多，但我想能够让一名员工潇洒地裸辞，至少他需要满足以上三点之一，否则很容易离职的时候潇潇洒洒，找工作的时候却如履薄冰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想辞职了，好多人都会纠结，到底辞不辞。辞了职以后去干嘛？干的不顺心怎么办？新单位不如原单位怎么办？收入低了怎么办？各种各样的顾虑，造成了总是想却走不到最后一步的窘境。
现在辞职的人也有很多，其实压倒骆驼的最后一根稻草不是什么大事，有可能只是一个表情或者一个小动作。
员工没有归属感
员工没有归属感，想离职了，但还没有下最后的决心，这个时候领导和某一个员工在一块聊天，聊着聊着突然小声。
而这个人就在旁边，即使跟他没关系，他也一定会觉得这是在针对他或者不想让他听到的东西。这个时候是谁都觉得不舒服，直接结果就是离开。眼不见为净。
挣钱一直少
没有固定的收入，也达不到理想的数字，并且长时间达不到生活的基础要求，这是要离开并且一定要离开的根本原因
没有可以商量的余地。忍到无法忍耐的程度，也就容忍不了了，即使对单位再热爱，也不成。
心凉了
干的不爽也是会离开的重要原因之一，收入可观，但 整天勾心斗角，尔虞我诈，慢慢的累了。
也就觉得轻松一点即使收入差一点也能接受，有了适当的机会，也一定会离开的。
发财了
比如说中大奖了，或者家里拆迁，再或者继承了大量的遗产等等，觉得没必要再寄人篱下，也是要离开的原因之一。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总结一下我的职业观，三个条件：工资待遇，人际环境，心理感受方面的自控。
为了工资，另外两个可以忍受；
人际环境好，工资低点，也可以忍受；
心理上委屈，爆发的话，基本上就是宣告辞职的征兆。
有一个最低的保证，起码在我手脚可动的年龄，还能够以自己的长处去混口饭吃。
三个条件，具备之一，都可以忍。
三者全占的情况还没有碰到过。
三个都无，或者说三个只占其一的时候，忍受也是有限度的。
去某公司面试，人力资源部主管因为看我跳槽有点多，犹豫不决我能干多久。主管说：公司原来有个清华大学毕业的，做技术，水平确实有。很少在一个地方干一年，不过人家牌子亮！你这个，我真有点说不准。
哥只能“呵呵”而过。
古有贫者不食“嗟来之食”，目前的社会，还不至于饿肚子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、不喜欢那份工作，感觉没有动力
2、对工作环境不满意，想要换个环境
3、跟领导不对付，混不下去了
4、想要自己创业，自己做老板
5、对薪资，和工作的发展前景不看好
回答于 2019-09-11 08:43:50
就三个字：有底气
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