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招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
学历,的人,能力招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定是歧视，但是学历是第一道门槛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘中我可以列举种种条件给你：限男生或女生、需要形象气质俱佳、英语水平达到一定水平、有一定年限的工作经验以及有成功案例。
这些大家都能接受的话，凭什么强调学历的行为就是歧视，如果强调别人有但你没有的就算是歧视的话，以上条件不是都不能限制？
我们所说的歧视一般是指对弱势群体区别对待，弱势群体就不用科普了吧，而学历低是弱势群体吗？很多人都觉得学历高没有什么屁用，很多学历低反而能力强吧，这样说来，反而选择高学历的更不是歧视了。
所以，在招聘中，要认清自己，企业会选合适的人，你同样会选合适的工作，互相选择而已，而所谓能力强也不是嘴上说说而已，如果一份工作你很想要，他又有学历要求的话，我想真正能力强的人一定会想到办法，还是可以进入这个公司的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这并不是一种歧视，招聘时先看学历很正常，但工作就必须看你的能力，而不是学历，能者居之！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不是做真正科研的单位 其实学历一点优势都没有 因为无用 人品更主要 但中国这些单位又有几个看重人品呢 本身都是垃圾 就按关系规则办吧 假大空
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键不是学历，是强调35岁以下，这条才是最歧视的，过了35岁，人才市场都不欢迎你
回答于 2019-09-11 08:43:50
去菜市场买菜也会和摊主强调一下我要新鲜的黄瓜，这个不新鲜我不要，那你能说新鲜这个标准是对黄瓜的歧视吗？企业是甲方，是花钱买劳动力的一方，还不允许人家有一个明确的衡量标准和门槛要求了吗？
需求导向决定标准
很多企业招人都是需求为导向的，需要为某个部门配齐某个岗位，会以本单位在领域内的地位和总体人才素质为衡量标准，再用发展的眼光去划定学历。所以，某个行业、某个部门的某个岗位都是划定好入职标准和薪酬标准的，能者居之。我继续拿买黄瓜举例：今天我要吃黄瓜蘸酱，那买的黄瓜必须是个个都新鲜的，因为黄瓜是这道菜的主料，我也认可新鲜黄瓜的价格；而今天我要用黄瓜拌凉菜，不新鲜也没关系，切成丝都吃不出来，因为黄瓜本身就是个配料。所以，招聘中用学历衡量和企业自身的岗位定位有直接关系。
参报人数决定标准
很多岗位在外人眼里都是一块大肥肉，特别是国有企业的一些关键部门、重要岗位，在企业看来很重要，想要用新生力量改变部门现有状态，而在应聘者面前则变成了肥差，导致出现100：1的竞争比例。面对这种实际情况，只能通过拉高学历来证明能力差异了，从学习能力的角度来看，研究生的学习能力要普遍高于本科生，本科生要普遍高于专科生。所以，面对这种不清楚具体情况的时候，就要从大概率角度考虑问题。
有心思强调学历歧视，不如好好提升一下学历。
当前有很多人存在一种错在制度，错在他人，不在我的思想认知，无法进入企业不是能力不行，而是有学历门槛；生意亏本不是运营不行，而是市场不好；无法晋升不是能力不够，而是氛围不好；减肥不成功不是毅力不够；而是易胖体质。所以，看问题别总站在利己角度去看，人无完人，越认为自己是完美的人，越是一身缺点，有心在这强调学历歧视，不如多看看书考取个好学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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