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招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
学历,的人,能力招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答这个问题。
首先：我觉得这并不是一种歧视，只是一种人才的初步筛选。如果你非要说这是一种歧视的话，只能说很有可能你是这个社会的弱者。因为社会，不可能做到绝对的公平，人生阶梯，肯定是偏向强者一方的。然而，在一家企业并不了解你的时候，你的学历，你的简历就是他分辨你是否优秀的第一要义。
其次：如果你把这当成一种歧视，只是说你还不够优秀。你要做的就是，去学习，去提升自己。让自己能够站在天平的另一端。有人会说，高学历并不代表高能力啊。但是别人初见你，并不了解你的能力啊。但是，学历在一定程度上，能够初步筛选出一个人的学习能力，学习态度。
最后：企业不是一个慈善机构，商人的本质是逐利。他们不违规不违法，为什么就不能招高学历的人呢？为什么不能找武汉新与成商学院的硕士呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1.大家都知道，学历门槛是就业的敲门砖，在不通过实践验证的前提下，怎么证明被招聘者的能力强弱呢，一般私人企业可以不受这种限制，大单位招聘的招聘者都是例行公事，领导规定的就要执行，人性化程度就不高了。
2.现在人才过剩，高学历的应聘者从广泛意义来说就是要比低学历的强，我们每一个应聘者都是一个个体，从概率的角度来说，招聘单位没有时间研究个性化的东西，招聘高学历人才利大于弊。
3.现在研究生学历已经比较普遍了，相当于以前的本科生水平，所以说学历贬值了，本科生，研究生扩招是造成学历贬值的主要原因。
4.其实，世界上从来就没有绝对性的公平，招聘单位有自己的选择标准，我们改变不了别人，只能改变自己了。就像我们去商场购物一样，我们认为哪一个商品好，哪一个商品就是好，因为我是消费者，我说了算，不存在公平不公平的。
综上所述，我们被招聘者可以认为是不公平，但是这是一种社会普遍现象，各行各业都有这种现象，招聘单位没有认为招聘高学历的人才就是对被招聘者（低学历）歧视了，当然了，随着社会的发展，制度的完善，人性化程度的提高，这种所谓的歧视会得到改善的。我们应该理性看待这种问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
歧视的问题不淡，谈一谈招聘时为什么要看学历。
凡单位招聘人，无非要考核招聘对象的专业知识、工作能力、个人素质和人品等。其中工作能为、个人素质和人品，通过一个简单的招聘很难全面了解，而学历则可以在较大程度上反映专业知识，所以很重要。
再者，你还没进门人家也不知道你到底行不行，怎么办，只好看学历了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈哈……朕还真不敢把事说破呀！那样会让有些人恼羞成怒滴呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不然人家拼死拼活考个高学历图啥？
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历是歧视，但是不违规也不违法。
根据国际《就业与职业歧视公约》只有下列歧视是违法的：种族、肤色、民族血统、年龄、性别、宗教、政治见解、社会出身。这些都是先天属性或者个人自由范畴。
在欧美，如果企业招聘时存在上述因素，那么这个企业就要被处罚和赔偿。这种情况很严重，从几万美金个人诉讼到几千万美金的集体诉讼都有。所以，你会看到四五十岁的美国空姐，遇到六七十岁的美国IT大爷，看到美国中餐馆的黑人厨师，建筑工地的大妈……
中国虽然有《劳动法》，但是形同虚设，某些公司公然违反，比如八年重新入职(逃避10年永久合同)，35岁淘汰，只招35岁以下员工，不招女性，不招某省人……这些企业没有任何影响，只要交税就行，甚至有的公司还被立为“民族爱国企业”标杆。
而语言、文化、学历、技能、特长等都属于后天努力差别，不属于职业保护范围。一个岗位必然需要满足条件的人去胜任。学历基本上代表着这个人的专业、水平、能力，已经被高考、研究生考试等筛选过一遍，可以减少HR的甄别工作。毕竟一份简历、一份笔试、一个小时面试的考察范围和深度，不及三年高考、四年大学、三年研究生、五年博士生经历的证明。
不排除个别学历低而能力强的人的存在，但是学历高能力强的概率要远远大于这种情况。招聘是有成本的，不仅是招人、面试、筛选的成本，还有培训、试用期成本，此外还有工期影响的成本。从减少成本的角度，公司会首先挑选合适学历的人。否则，对公司来说，可能要付出很大的成本。想一下，投资银行，找了几个高中生，花了三年培训了基本金融知识，然后一个投资就亏了几千万……还是招北大清华哈佛麻省的金融专业研究生，只要三个月业务培训，就能保证九成以上投资都是盈利？
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