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招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
学历,的人,能力招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很多事情讲究一个换位思考，如今很多企业运行并不容易，成本很高，如果在招聘上再频频浪费资源，估计对企业来说也是难以承受之重了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，不邀自来。
能力\u003e学历，才是王道
当今这个社会，学历并不是唯一的敲门砖了，很多知名企业不仅看重学历，更看重能力。有句话说的好“学历只能说明你之前很努力，但能力却能证明你现在很努力”。
能力不够，学历来凑
其实身边很多人，能力各个方面和大部分人一样，在招聘时，学历就会成为加分项，而对于没有好学历，没有好能力的人而言，就感觉强调学历是歧视行为，其实并不然。毕竟招聘也是一个综合性的考量。
说句不好听的，毕竟别人在辛苦读书的时候，而我再玩，现在又要要求平起平坐怎么可能？所以公平。
说句大家不开心的话，专科生和本科生和硕士生之间差的不仅仅是学历，还有很多其他能力的差别，虽然不是所有人。
学历可改变，能力可提升
其实无论当下你的能力也好，学历也罢，都是有可提升的空间，你也迟早可以进入自己想进的公司，拿到自己想要的薪水，核心还是在于自己是否有想提升的想法。
你变了，世界也变了。
孔子很好的一段话：人不敬我，是我无才，我不敬人，是我无德；
人不容我，是我无能，我不容人，是我无量；
人不助我，是我无为，我不助人，是我无善。
所以，招聘方因学历没有选择这个人，多半是因为这个人能力也不足；因学历而歧视一个人，多半是因为这个人综合方面还完全达不到招聘方的要求。
无论发生什么，先从自己身上做个反省，先把自己做好了，你会发现世界上就没有那么问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是学渣们读书时不努力的借口？我虽学历很低，却有自知之明
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是学历歧视，是正常的招聘需求。
有些工作学历低的人的确做了。
一、首先从行业来看，有些行业的门槛是很高的，必须要经过专业的学习和培训，有些甚至要近十年的左右。比如：医生、会计、律师，其中现在人事临床医学工作，一些三甲医院必须是博士才能进入，门槛是相当高的。另外，通信、软件、电子技术、生物工程等行业门槛也是非常高的，需要从业者具备相应的学历和智商。
还是那句话，学历是敲门砖，什么样的砖敲什么样的门，有些工作需要金砖来敲，有些工作则不需要。
二、其次即使同一行业，从岗位分类来看，不同的岗位对人的能力要求也不同。管理类的岗位，一定比普通员工要求的要高；研发技术类的岗位，一定比一线的操作要求的要高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这也算歧视，那么什么才算不被歧视？
一个研究生读完，找工作和专科一样的待遇，这样就算公平吗？
题主说招聘时用人单位强调学历，不知道是想表达“只看学历”，还是“对学历较重视”，当然两者都不算歧视，只是前者筛选人才的方式过于单一，后者属于正常行为。
站在HR和老板的角度，在一大堆简历中，第一步审查学历是最快最有效的方式，在挑选出来的简历中二次、三次筛选，最终找到公司所要的人。如果所有人都经过一遍面试，不论什么学历的，那么相应的人力成本和时间成本，要成倍的增加，而且人才质量却不一定会加倍，企业是追求高效、高收益的，如果没有过人的能力，企业凭什么留你？
再者，一个人的学历，当然不能代表其所有能力，也不能代表其以后会带来多少价值，但通过学历至少可以看出这个人学习如何，掌握的专业知识如何，抑或是价值观怎样等等，侧面可以反映出诸多信息，除了个别人不符，大多数都是可以有比较直观的印象。
因此，如何看待用人单位对学历的硬性要求？
第一，不必介怀，平常心
第二，好好学习，缺什么补什么
第三，提升能力，有一技之长，何愁学历这道坎？
加油，共勉。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
居然有这种操作。
要求学历是企业的要求，岗位的要求，工作的需要。
别人花费时间，精力，金钱，学完了这很明显要跟别人有区分。
社会本身就需要这种区分，才有所谓的发展。
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