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招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？

学历,的人,能力招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空的问答邀请。

我不认为这是歧视，但这是一种走捷径和偷懒的行为，也是一种成本最低的本能选择。

学历不代表能力，但学历肯定代表一些东西。我个人认为，学历代表了一个人走过的路线，一个人在成长过程中的经历。

能在千军万马中闯过“独木桥”，当然现在高考算不上是独木桥了，但也不是谁都能过去的。能过去的不等于就比别人智力强，但一定是在正确的时间里做了正确的事。

我们的教育体系在我看来是中国式民主的一种体现。因为我们的教育体系是一种选拔体系，通过考试，以考试成绩为标准重新分配社会资源。因为我们现在社会资源还有限，还不能让所有学校都有那么好的教育资源。这点是我参加工作很多年才意识到的。

当初我考上我们当地的省重点的时候（距今30年），那个学校就有自己的游泳池、容纳2000人的电教馆、大学实验室水平的实验楼、苹果2电脑机房；文化课老师不说，我们的体育老师在游泳课上能坐空中转体1周半入水、能在双杠上做托马斯全旋、能以非常标准的背越式过1.70米的横杆；后来毕业了才知道，给我们上过课的老师竟然几乎都是全省知名教师。这些东西都是现在很多学校都做不到的。

因为资源的倾斜，导致成绩越好的人，接触到的资源越好，人的差距慢慢被这样拉开。因为成绩不好，没有享受到资源的人想后面追赶，不是说不可能，二是难度相当大，非普通人能做到。这也是为什么很多高校招聘博士的时候要看第一学历的原因。扎实的基础非常重要。

企业招聘看学历，其实就是为了减少筛选的成本。因为从学历高的人当中选人，要比慢慢去观察和开发一个人的难度小、成本低。企业经营都是逐利的，谁愿意花费那么大的代价去等你成长呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

学霸们在中学和大学阶段努力学习，而学渣们

却在玩，等毕业后却要求平等，这样对学霸们公平吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先我们来看歧视这个词语，歧视一般指的是因为别人在某方面弱势就嘲笑或者诋毁别人。难道说大学录取一本线以上的学生属于歧视二本线或者专科的学生吗，这个逻辑应该说不通吧，所以在招聘的时候强调学历算不上歧视。用人单位的目的是希望能招到优秀的人才，所以为了节省成本，所以用学历这一项来判定是否是公司合适的人才。这个无可厚非。当然用人单位也要脚踏实地，合适的人在合适的岗位上，才会发挥更大的作用。985，211毕竟是人才的少数，所以务实而不是务虚。


回答于 2019-09-11 08:43:50

不属于歧视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

颜值高的人从来不会觉得招聘要求颜值高是歧视。个子高的人也不会觉得招聘强调身高是歧视。所以学历高的人也从来不会觉得强调学历的行为是歧视。谁会觉得?自然是学历不高的人会觉得强调学历是歧视。

很多人都觉得现在的高校扩招导致高校出来的学生水分很大，尤其是自身学历不高的员工总是在宣扬学历无用，实际能力才有用。但是很可惜的是，大批大批的企业还是坚持自己的选人标准，学历永远是企业招聘需要考察的一个影响因素，尤其是对于工作时间较短的员工而言，学历是个较为重要的因素。

学历高的人就一定能力强么？显然不一定的，毕竟有不少人属于高分低能的那种，学习书本知识应对考试很厉害，但是实际工作中却难以灵活应用。这种人存在，但是比例究竟有多大则不好统计，根据我对身边人的了解来看，这种高分低能的人实际不多，真的不多，但是时不时会有一些新闻强调孩子多聪明，考试分数多高，但是生活不能自理。这种新闻一出来就会引起很多人的激烈讨论，给出了现在的学生高分低能之类的判断，但是这些人都忽略了，如今每年八百万左右的毕业生，生活不能自理的一共才有几个？这种比例在概率统计中是作为小概率事件看待的，几乎不做考虑，比我们日常生活中的意外还要意外。远远不能作为“高分低能”的佐证。

高学历不能代表学历，但是往往高学历的人会拥有更出色的可塑造性。不得不承认的是，学历高确实意味着学习能力有着过人之处。而在我们的工作中难免会遇到很多新的问题，以前从来没处理过的难题一旦出现就不能简单的依靠经验来解决，所以如何整合知识做出研判就非常重要了。学历高的人往往在学习能力较强的前提下会有着更好的表现。所以对于用人单位来说，强调高学历并不算什么歧视，从企业运营的角度考虑，这是防范运行风险的一种手段而已。

再者说，企业和员工是要相匹配才能合作的更长久，一个明明需要博士学历的岗位，因为不强调学历，结果一堆高中学历的去应聘，而真有博士学历的人一看学历不限就会觉得这个不适合自己。这样企业能找到合适的人么？即使勉强招进去了，过两个月发现不合适又要重新招聘，如此耗时耗力难道就为了让别人觉得企业不歧视么？

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