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招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
学历,的人,能力招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
真正会招聘单位看重的是能力而不应是文凭。文凭可以造假，能力责不能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些行业的专业性会比较强，首先面试的时候，学历和专业性证书能体现个人的专业能力。每个公司招聘也是会根据自身公司的专业性职位来定招聘人才的需求。所以招聘时强调学历，不完全就是歧视。如果对学历提升感兴趣的话，可以咨询~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就跟买东西，强调品牌的行为是不是歧视，一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以说是不算歧视，人家企业单位也是为了找到符合自己要求的员工，学历高和学历低是有区别的，细想一下为什么人家会有区别，因为是在取得学历的过程中所付出的努力不一样， 还有想法不一样，企业单位都是想找到上进好学有能力的人为自己创造利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
都懒得骂你，一是强调学历是人自己公司的权利，而是有些工作必须相应学历的人去做。别再问这么没有营养的问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空官方邀请。
歧视这个概念我觉得用到这里有点夸大了。那在招聘时强调学历算不算是歧视行为，如果想明确的知道答案，我们要先搞明白歧视的概念。下面定义来源于百度百科：
歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。
而从社会学角度来看呢，简单可以理解为歧视方由于担心被歧视方会给自己带来不利的影响（比如在习惯、文化、人身、规则等方面），从而对被歧视方产生的一些反应与行为（比如攻击、丑化、亵渎、排斥等）。
理解了上面这个概念之后，再回头看题目就很明确了。招聘时强调学历的行为并没有任何的歧视性。因为这是工作上的一种条件要求。如果说应聘都达不到要求，那招聘方只是一种拒绝，不能叫歧视。
那么什么情况下才算歧视呢？只有在某一个方面歧视方与被歧视方处于同一个环境下才可能产生歧视行为。举例：
同一个公司，人很多。有办公室人员，都很干净漂亮，举止高雅。也有公司的保洁人员，平时做的都是一些粗活。假设平安夜了，每个人都发了一个包装精致的苹果，而保洁人员没发（或者是一个普通的没有包装的苹果，这便是歧视）。
希望我的解释给您解答了疑惑，如果有什么其他关于职场的问题，可以关注我的头条号“朴素思维”，我们一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘本身就是选择，你说歧视也好，不是也好。这本身就是供需关系造成的
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历歧视当然是歧视...
但属于良性歧视...
是受社会倡导和法律保护的歧视...
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歧视要分开看...
1.不受人控制的属性严禁被歧视...比如出生在河南.东北这类.出生在哪他也改变不了...比如人种民族也不应被歧视....再比如先天残疾也不应被歧视...他也不想残疾...
2.能受人控制的属性应该被歧视...比如有前科的罪犯...比如吸毒...比如卖肾买Iphone造成残疾...歧视这些是人类的良知和社会的底线....
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学历歧视...
自然也是正常的...
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