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在2012年入职且合同在2019年1月31日到期的员工在单位不准备续签的前提下能拿到多少赔偿金？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在2012年入职且合同在2019年1月31日到期的员工在单位不准备续签的前提下能拿到多少赔偿金？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、每工作满1年，发相当于一个月工资的经济补偿金。

2、一个月工资标准:合同终止前12个月工资的平均值。如平均工资高于当地政府发布的上一年度在岗职工月平均工资的三倍的，按三倍计算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要取决于期间签订了几次劳动合同，单位不续签的理由，是双方协商一致还是用人单位违法解除，劳动者是否有被解除劳动合同的情形等。

协商一致不续签的话，补偿金是按照工作年限计算，每满一年补一个月工资。

如果是用人单位违法不续签，赔偿金是上述补偿金的二倍。

如果劳动者存在过失过错被解除劳动合同的，可能拿不到补偿金赔偿金。