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在公司工作十多年，公司没有买社保，如今已经离职，还能向公司要补偿吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司工作十多年，公司没有买社保，如今已经离职，还能向公司要补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在公司工作了10多年，公司没有缴纳社保，如今已经离职，还能向公司要求补偿吗？这种情况是可以要求公司来进行补偿的，最起码可以补交你这十几年以来的社保待遇，这个是劳动合同法中明确规定的，但是你在申请补偿之前，一定要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，这个证据是非常重要的，是关系到你能不能举证成功的一个重要依据。

如果说你有相应的证据，比方说，又签署了劳动合同书，那么持有这样的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以通过劳动监察举报的方式或者是劳动仲裁的方式，来解决这个争议，并且要求企业单位来给你补交，在工作单位，工作期间也就是你劳动合同关系存续期间，这十几年以来的社保待遇的补交。

那么不论是劳动仲裁委员会也好，还是劳动监察大队也好，他都会根据劳动合同法的要求责令你的原工作单位来给你补交这十几年以来的社保待遇，并且由此所产生的滞纳金，那么依然也需要由原工作单位来进行承担和缴费，所以说自己完全是可以主张这样的一个补偿的，只不过就是需要提供有力的证据，来证明你曾经在这家企业单位工作过。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

解除劳动合同后，预示着你和用人单位已正式解除了法律上的劳动关系。

解除劳动合同后，双方依然存在未解决的劳动争议事项，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

如果该用人单位存在给员工未办理社会保险登记的，可以向当地人社部门劳动监察机构举报。

如果该用人单位存在漏缴未缴拖延缴费的情况，可以向社会保险费征收机构或税务局举报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

曾经的单位也是没给我买社保！我来告诉你怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以主张权利，协商不成可通过劳动仲裁，追索。重点是要证明十多年双方一直存在的的劳动关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是不能的除非你可以提供对你有利的证据，比如别人都有，你没有就可以，如果都没有，你可以让在职的员工去收集证据，但话又说回来了，现在很多小公司交了保险养老等一系列福利基本就可以关门大吉了

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可能了！十年养老保险和医疗保险加上住房公积金得三万多。当时不整明白过后是不可能补偿你的。