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休年假时公司不按照常规方法给员工计算天数，合理吗？

年假,劳动法,公司休年假时公司不按照常规方法给员工计算天数，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 按《劳动法》规定，满一年不满10年，享受5天带薪年假。本人国企，满1年未满10年，上2休2工作。18年休了2天年假，结果其余年假和生日假被一次性扣完了，等于实际休了2天带薪年假。其余3天带薪年假和生日假没了。公司解释是，我连休了6天，这样合理吗？年假不是带薪假期吗，我连休6天其中4天是正常休假不带薪的，若按公司解释，那我有5天年假下次休2天的话实际休了6天岂不还欠公司1天？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年休假是特别假期，国家虽然规定职工可以休代薪年假，但现在很多职工都无缘亨受。所以有年休假的职工应该珍惜，未休够年休假的职工也应考虑公司的工作安排，不要与公司斤斤计较，以免公司对你今后的工作要求更高或责难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动法》以法的形式规定休年假，但有些企业不执行，劳动者又不去有关部门咨询，去维权。有一种现象是若去维权，怕老板炒鱿鱼，这样只能忍声吞气，任由老板，放弃自己的权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先说明我个人与这个休假没关系

按《劳动法》规定既不合法也不合理，然而，在实际生活工作中强势的公司一方却显得那么理所当然。

有多少人没机会和不敢休年假，就是有的人休假期间是在真正的休假呢？信息时代是没办法清闲休假的。很多人怕休假期间工作岗位被人替代不敢休假的？

所以现实中都是哪来合理合情又合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚邀回答！

如题： 休年假时公司不按照常规方法给员工计算天数，合理吗？

首先，自我介绍下，我现在任职的是一家民营企业生产总监，质量体系管理者代表，高级企业培训师及安全主任，有经常参与公司《员工手册》的编写及审批，所以，对劳动法所规定的职工年休假有初步的了解。

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年休假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

以题主所反馈，应该是在国企里面，每周实行上两天，休两天，题主提出只是休了两天，而企业认为是连休了六天，应该是刚好碰到前两天是休息，中间两天是上班，后两天又是休息，这样，如果中间休假两天，正好就凑成连休六天了，这点题主未详细表述，需要去计算哈。

依个人见解，劳动法对上班时间的规定，应该是每天八小时，每周五天，超时都以加班计，题主上班应该没有达到劳动法要求的标准时间，上二休二，相当于，一个星期只上了三天，一个月也才十二天左右，企业应该是基于这方面考虑，才扣除了您剩余的年休假，另外，生日假，劳动法里并没有特别的规定企业必须要为员工安排，这个只是视企业具体的福利，如果企业有明文的规定，当然您也可以去争取的哈！

以上，是我的个人理解，希望能给您参考！

也欢迎大家讨论，讨论得越多，就给他人参考帮助得越多！这也是今日头条悟空回答栏目的宗旨精髓所在！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

不合理，违反《劳动法》。但是，如果你就此同公司理论，可能工作不保，除非你是核心部门的核心人才。

不过，话又说回来，很多单位即便是按规定发放了年休票，也休息不成，或者休不完又上班了。据我了解，好些在公务员队伍的朋友、金融部门工作的朋友，虽说领到了按国家规定计算的年休票，仍不能正常休完。

所以，还是平常心吧！

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