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退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事？
养老金,中人,工资退休中人在不同的年份退休，退休金不同，这是怎么回事？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
中人的意思是 2014-2024，因为2014年以前机关事业单位就没有养老统筹这一说，明白吗？你2014年以前参加工作的缴费叫视同缴费，意思是政府财政给你包了，2014年以后按照法定公式扣就是了。问题出来了：社平工资年年涨，2014-2024期间退休的人在2014年以前政府财政包干的缴费怎么计算，如果按2014年以前公布的社平工资，明显吃亏，例如2000年工作的时候有些省会社平才800多块。怎么办呢？给你补啊，怎么补？叫保底限高。总的测算原则是：中人退休要达到养老金替代率的0.8-1。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是缴费年限、社平工资和过渡期调节比例不同造成的，应该是正常现象。为什么呢？
一、我国养老保险所遵循的基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，缴费金额越多，领取的养老金也就越多。
二、2015年退休与2018年退休相比，缴费年限相差3年。在这三年里，2018年退休的综合工资要比2015年退休的增加了不少吧。机关事业单位都是以本人的综合工资标准，然后按社平工资100%的基数来缴养老保险费的，缴费年限每相差1年，养老金的差距应该在200元以上，3年下来至少要相差600元以上; 社平工资每年的增幅都在8%以上，2015年退休时的社平工资与2018年的社平工资至少相差2000元左右。按照社平工资越高，养老金越高的原则，退休时间相差3年，两个人的养老金差距应在1000元左右。
三、在10年过渡期内的退休中人，养老金是按照新、老两种办法来对比计算的，限高保低。对新办法计算多出部分的养老金按照每过渡1年增加10%的调节比例来发放。2015年是过渡期的第1年，只能发增加部分的10%，2018年是过渡期的第4年，可以发增加部分的40%。估计这一块2018年退休的至少要比2015年退休的多拿养老金500元以上。
通过分析和估算可以发现，2015年退休的中人原本和2018年退休的条件就不相同了。由于退休时候相差3年，养老金相差2千多元是很正常的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休中人在不同的年份退休，退休金（现称养老金）多少不同，是再正常不过的事情，既合情又合理。
根据退休养老金机关事业单位人员和企业人员并轨的改革实施方案，2014年10月1日前参加工作、之后至2024年9月30日前退休的‘’中人‘’，以及2024年10月1日之后退休的‘’新人‘’，在养老金计算上，以个人实际缴纳养老保险费（包括视同缴纳）的时间和数额为准，计算到月份。
由此看出，个人缴费时间的长短、缴费多少，直接决定了养老金的多少。就机关事业单位退休人员来说，参加工作时间越长养老金就越多，因为包括视同缴费时间。同时，还有其它方面的因素，如职称级别不同、教师教龄不同等，也影响养老金的多少。因为职称、教龄直接与工资待遇挂钩，决定了以往工作期间缴费比例的多少。工作期间缴费越多、缴费指数越高，退休金自然就会多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多领二千多。照此方案，晚十年，多领五六千。中人都是视同缴费，为什么差别如此之大？砖家们不是在有意制造退休人员的贫富差距吗？哦，愿来这些砖家们都比我们这些中人要晚退休，这新方案全是为他们的利而定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
弄错了吧，不是退体后拿到的钱差2000元，是基数工资计提顾差2000元吧。
同时同级同岗，退休先后不同有领养老金差几百元的，不会差2000元月，若年差2000多元也可能的。
这是先退的有过涨低不涨高的政策，使同单位一切条件相同，仅工资低的涨几回，超过原高的是有的，拉平的多些。此由省统调时出现。
另，曾有过几次国家统调，涨过百分之十的，先退的赶上了，后退的没赶上，从此差几百元每月，年差几千元是有的。
2017年以后全是国统调百分之五，不太显了。
这是老人老办法的那茬人的事。
新人新办法后，缴的多者多些了。
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