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职场中，如何才能维护好和同事的关系呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5、工作不认真的普通人。
这种人，不好意思，你为什么要自降身段和他们搞好关系?他们就是没有目标的混子。
本身没有享受的条件，还工作也不认真。合作的时候，害人害己，厉害的还可能拖累整个团队。
对付这种人，揪住了错误就上去怼，并且去他上司那里怼。时间长了，不是被开就会自己走，早走早超生。他留下来和你共事只会拉低你的职业档次，完全没必要和这种人搞什么关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感情邀请！
在职场经常讲的一句话做好自己的本质工作，少说话，多做事。
一、自己首先要把自己的工作承担起来，属于自己工作范围内的事情要不折不扣的去完成。
二、同事之间的工作难免会有交叉，这个时候就要注意别把自己的工作留尾巴，要明白自己少做一点，就意味着别的同事要多做一点。
三、同事更大程度上是相互协调合作的关系，既然是合作有时候就需要换位思考，人自私点没错，但自私的前提是不能影响他人，大部分时间把自己放在同事的角度想想可能和同事之间的相处会好很多。
四、我们来说说两种特殊的同事，一种是上级一种是下级，恐怕上下级关系是同事之间比较复杂的关系了。
1、对于上级，恐怕有很大一部分人觉得自己比上级有能力，认为如果自己做到那个位置会比现在的上级做的更好。其实抛开机会的成分不说，一个人能走到一定的位置大部分还是自己干出来的。我相信每个人总有他闪光的一面何况是自己的上级，本人现在的大区经理就比本人小，但从从事专业的角度来说他可能不是特别专业，但人不能总拿自己的长处和别人的短处比，最起码在应付突发事件方面他比强了很多很多，何况人家也有人家的专业，在那个领域自己压根就是小白，当你发现自己能自主的完成好工作的时候和上级之间的关系会融洽很多。
2、对于下级。自己在被管理的同时也在管理别人，这个时候就更好办了，想想自己被管理的角色可能会更容易理解自己的属下。宽容和大度是一个管理者必备的修养。工作有失误自己去接受批评就别拉下属去去一起承担责任了，哪怕是他们的错，工作有成绩了要把被表扬的机会对给他们，相互尊重才能一起前行。要知道光杆司令是很悲催的。
五、在职场会遇到各种形形色色的人，有和气的、有孤傲的、有老好人、也有背后捅刀子的小人。这个时候自己保持自己的原则就很重要。不能一味的当和事老永远老好人，同时也不能太刺头和谁都相处不来。做人要有自己的底线，底线范围内什么事情都好商量，突破自己底线的事情要坚决反击，不管他是上级也好老板也好。总之人适度保持距离是一个不错的选择。你记住你没有那么大的魅力让人觉得你都是人家的朋友，同时也不至于让人讨厌到别人看到你觉得你就是敌人。凡事要进可攻退可守才能游刃有余创出自己的一片小天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得同事关系很重要的，它关乎到你在工作环境是否舒心，然而，维持同事关系还是有诀窍的。
第一，你要了解你周边同事的喜好、性格、底线。
了解你的同事是一个怎样的人、喜欢什么事物、原则底线在哪，这些信息会对你以后处理事情比较方便，也容易让对方产生“被重视”感觉，这样也会促进你们之间的交流沟通。
第二，不要说人是非，尤其是在背后说坏话。
背后说坏话是同事之间最忌讳的。也许你学历过高，你也不要说别的同事学历不高为什么在这个位置，人家能在这个位置肯定是有实力的，这是很多方面的因素的，也轮不到你说是非。也不要为了去拉拢老员工去说其他同事的坏话，天下没有不透风的墙，传来传去总会传到那个员工耳朵里的。切记。
第三，力所能及帮助同事，但要有自己的原则。
同事遇见麻烦了跟你诉说找你帮忙肯定是因为他足够信任你，你如果能帮忙就帮忙，如果帮不上忙可以委婉拒绝，但是一定不要为了怕麻烦不去帮忙，大家都有自己无法解决的事，你伸出援手不仅是帮助你的同事，也是在帮助未来的你解决难题。不过帮助同事一定要有自己的原则，比如工作上偶尔紧急的事情可以帮助处理，但是同事要是一直把她分内的事给你做，你就要拒绝了。
第四，不管做什么事都要将心比心。
你对同事好，他也会付出、去对你好的。假如你遇到只求回报不付出的人，你也看清了他，最好也要离他远一点。但是这种人不多的。你不想同事这样对待你，你也不要这样对待你的同事。做事将心比心。
总而言之，做人厚道，处事灵活，性格开朗总不会错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我举个例子，职场利益是要懂平衡，不是抢，谁可以干什么，谁就干
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.互帮互助2.坦诚相待，多交流、多多沟通。
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