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200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约,学校称不知情,学生权益该谁来保障?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司单方解约,确实比较窝心,但按照第三方协议,其实除了要求公司支付足额赔偿金之外,并没有其他补偿,也无法要求公司对应聘者潜在的“机会成本”的损失给予补偿。
幸好,现在刚刚一月初,秋季毕业招聘尚未完全结束,建议被毁约的应聘者尽快去应聘新的单位,同时要求迈瑞医疗支付足额的协议中约定的赔偿金。
希望我的回答对你能有帮助~
回答于 2019-09-11 08:43:50
迈瑞市值高达1200亿,每年收入破百亿,利润破30亿,是国内医疗器械行业的绝对龙头,巨无霸。
然而,新年到来之际,迈瑞医疗突如其来的电话让许多已经签offer的毕业生心里“凉凉”。网友们表示,有超过200个名额被迈瑞单方面解约。
一般而言,公司校招时,会给一周到一个月不等的时间给应聘对象考虑是否接受这份offer,而迈瑞本次只给了一天,很多学生都是退掉了其他公司的offer最终选择签约迈瑞,甚至不少都是清华北大和医学院的学生。
从图中可以看出,西安解约人数最多,湖南东北天津解约比例最高。西安迈瑞新楼明年将投入使用,在西安招聘人数因此最多,但最终只有70人被留下,其他人惨被淘汰。
从图中可以看出,被解约的毕业生专业分布各式各样,并没集中在某一行业,而且很多专业领域都难逃解约之危。
作为学校,应该是三方协议的其中一方,很大程度上应该是沟通招聘企业和应聘毕业生的中间调节的角色。但迈瑞单方面解约,且未通知学校就业办,原则上应该给予学生一定的赔偿。5000元的赔偿金,对于那些放弃了别的offer甚至北京户口等优厚待遇的应届生而言,实在是拿不出手。这就需要学校切实做好沟通工作,与用人单位沟通,将补偿工作做的更完善。校招每年都有,危机也总会过去,迈瑞不会因为这点事情“得罪”了各个高校,那就真是得不偿失了。
(晴溪)
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一点可以肯定,迈瑞医疗敢于“毁约”,一定没有与学生签订正式协议。不然,不可能单方面毁约。如果强行毁约,需要承担相应的赔偿责任的。
即便没有正式签约,欺骗刚刚毕业的大学生,也是极不应当,极不理智,极不厚道,应当承担法律责任。
要知道,200名学生,都还没有使用,不知道他们的能力和表现,就以业务调整为借口,与学生解约了,对学生的心理伤害,是相当大的,也是极不具有社会责任的表现。
面对迈瑞医疗这种不道德的行为,200名大学生应当集体把迈瑞医疗送上法庭。如果正式签约,就诉讼其毁约,要求其赔偿经济损失和精神损失。如果没有正式签约,就诉讼其欺骗和诈骗,要求赔偿经济损失,并要求其在媒体公开道歉。
透过此事,也希望其他企业不要效仿迈瑞医疗,多一点社会责任感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀约,做为职场中的米哥,对于医疗器械行业龙头迈瑞医疗能电约解约秋招的200多名签约应届生的事情发生,从法理和公道的角度来解释一下。
三方协议是一种什么协议,企业单方面毁约需要承担什么样的责任?
按照契约关系,这种校园招聘的三方协议,就是一个关于劳动雇佣关系的约定,就像经济活动中的双方签署一个意向书,具体一定的合同约定关系。但此协议不是劳动者与用人单位签署的正式劳动合同,并不能代表双方劳动雇佣的直接关系。这种情况下,双方还可以解除这种协议约定的条件,但必须要说明理由,如果造成对方经济损失需要赔偿对方。一般来说,如果大学生另外找到工作,也可以解除与单位协议,单位根据岗位和生产需求,也可以解除与大学生的协议。就业形式好的情况下,大学生一般都会拿到几份协议和录用OFFER,最后选择一家就业。但通常情况,大学生解约,用人单位索赔的情形比较少,而用人单位主动解约,会给予大学生会一定金额的赔偿。
学校就业力是否需要知情,如何帮助被解约学生维权
做为学校就业办,在这种协议中的角色,只是一个劳企双方牵线搭桥,介绍学生就业的功能作用,当然学校必须要保证进入校招企业的合法性,如果有无资质企业进入学校招聘,骗取了学生,那学校就需要承担相应的责任。至于这种就业协议,具体是学生和用人单位的双方面谈约定,学校只是做为见证人,见证双方的签约,并保证学生的就业率。但如果企业想要解约,首先得通知大学生本人,如果影响的学生比较多的话,也需要通知学校就业办,以帮助解约学生联系其他企业就业机会。因为现在大学生毕业,不是包分配,学校就业办就推荐学生就业的义务,但并不代表一定是学校的责任。至于具体到这件事,学校如果帮助学生维权,可以以学校的名义联系用人单位,对解约事件做详细的书面说明,并帮助评估解约造成经济损失,向用人单位索赔。如果得到良好的沟通,可以拒绝此不诚信单位将来再进入校招。
所以,企业面临市场变化,做出是否雇佣大学生的决定在法理上是可行的,而学生在面临解约时,就要求对方详细说明解约原因,并就此解除协议造成的学生的实际经济损失进行赔偿。学校方面在了解情况后,需要出面和招聘单位进行沟通并通报,并尽快帮助学生推荐其他用工单位,安排学生就业才是上策。
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