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如何看待迈锐医疗强制解约200大学生一事？

企业,医疗,应届毕业生如何看待迈锐医疗强制解约200大学生一事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 12月31日下午，针对网传“迈瑞医疗强制解约应届生”一事，深圳迈瑞医疗回应称，公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，因此取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；公司社招正常进行，对经营没有影响；业务现状符合预期。

12月29日前后，一篇网络帖子“迈瑞医疗强制解约应届生”在互联网引发热议，称迈瑞医疗以“公司业务调整”为由与秋招的200多名应届毕业生解约，并仅以5000元赔偿金结束就业承诺。这篇帖子在网络上一经传开，迅速获得多位声称是“受害者”的应届毕业生声援，并登上微博热搜。

31日下午，迈瑞医疗通过媒体经理回应称，1. 业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿。2. 社招正常进行，对公司经营没有影响。3.业务现状符合预期。

据悉，迈瑞医疗被业内成为“医疗器械行业一哥”，从美国纽约主板退市到国内借壳，于今年10月16日在深交所创业板IPO上市，募集资金总额超越宁德时代，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。公司产品覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大主要领域；2017年实现营业收入111.74亿元，净利润25.89亿元。



回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个话题，本人有三点看法。仅供参考。

1.深圳迈瑞医疗公司本着为公司发展的要求出发，与200多名应届毕业生解约，并没有太大过错，因为企业的发展，本就是为了生存下去，而不是为了人道主义而接下200多名应届生，一旦接下，就有可能对其公司未来的发展形势有不可预知的危险，或者来说，签约的毕业生没有能力，或者没有经验，也不太适合留在公司。条件摆在那，需要社招。并且，以5000元赔偿金结束就业承若，也可以算是遵循法律法规及人道主义。所以还是得正确看得深圳迈瑞医疗公司的这场"失信行为".

2.200多名应届毕业生被解雇，我也不是很清楚，到底是不是因为能力问题，因为学生其中的佼佼者也是有的，如果全部解约，那将也是对企业的一个损失吧，没有正确的看待那些有能力留下来的，可能应届毕业生刚开始确实不能胜任，但学习能力强的他们，终将是社会的顶梁柱，所以全部解约，也太盲目，应该选拔性解约。

3.此次行为，对于其公司突然改变主意的做法，不仅仅是现在，还是未来，终将会有一定的负面影响，不管是诚信，还是优秀就业者对其选择，都会了解此事，从而影响他们选择的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

迈锐医疗放弃了新入职的学生主要是经济形势不好，希望不要影响其它就业。就医疗行业来说，一个企业内部的调整，影响个人的心情但不能影响个人丧失从业的信心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业找人干活，人不行，干不成活。当然，大企业需要有社会责任感，就是解决就业问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法，学生本来就是弱势，像招行之前违约现在不也照样各大学校招人，碰到这种事只能认倒霉了

回答于 2019-09-11 08:43:50

流氓企业呗，估计后面有猫腻

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种出尔反尔的企业，是不会做大做强的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这种不守信任，不负责任的企业国家应该用强有力的措施来保护弱势群体的合法权益，以免殃及更多的应届毕业生，

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