您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

学生,协议,迈瑞200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2018年的最后两天，医疗器械行业龙头迈瑞医疗（300760.SZ）通过电话解约了秋招的200多名签约应届生，会给学生5000元的赔偿金。但是作为签订了三方协议的一方，众多学校就业办明确表示"不知情"。“解约这个事情，企业没有跟我们商量。这个三方协议，任何一方解约都要与学校商量。”北京理工大学就业办工作人员表示。“目前我们已经统计到245名被解约的学生，其中80%是硕士研究生。”其中一位学生表示。据不完全统计，被解约学生来自全国甚至海外总计50余所高校。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢悟空邀

迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

无论是个人还是企事业单位，只要双方签订合同合约，经双方认同确定就具有法律效应。

迈瑞医疗国际公司这么大的一个国际化的公司，在对200多名应届生，单方面的毁约，不管是失误还是有意，对公司的负面影响是很大的！如果走上司法程序，对公司负面影响会更大，首先，对公司的诚信度有疑问！？俺相信公司的上层一定不会坐视，严重损害公司形象的事延续，一定会给予应届生合理赔偿和妥善安排。

单方面毁约没能履行合同义务的，这事可大可小，就看迈瑞医疗国际公司是怎样决定！？

200多名应届生，可不是一个小数目，并且这都是一些稀缺资源的人才，学校同政府部门应该加以施压，来保障学生的合法权益不受侵害。

谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢尚可网邀请

本人没有相关知识，无法回答。请咨询相关律师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

迈瑞号称医疗器械领域的华为，目前市值1000亿以上，其在北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区的超过30个国家设有40家境外子公司；在国内设有17家子公司，超过40家分支机构，全球员工近万人，其中研发人员占比超过20%。在国内市场，产品覆盖近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院。

但是，这么一家各种数据都很辉煌的公司，居然“玩弄”起了应届生，其中80%还是硕士研究生。

企业低级犯错、企业不负责，企业出尔反尔，企业没有道德，企业蔑视法律，恐怕这些论断哪一条都不过分。

尽管能去迈瑞医疗的学生都不错，未来就业应该也不是大问题，但如此玩弄学生，欺骗学生的感情，而且还是200人这个数量级，我觉得恐怕得有政府层面的声音出现了，这恐怕比直接辞退200人性质更恶劣，这次事件不处理好，恐怕会在应届生招聘群体中开了一个非常丑陋的开头，不知道未来会不会有企业效仿。

学生的权益谁来保障？第一个站出来的自然应该是学校！

为什么有三方协议一说？主要还是为了在学校、用人单位之间关于学生有平滑的过渡，比如档案等材料平顺交接。

此时，最应该出面的就是学校，由相关高校负责人出面，200个毕业生恐怕力量不足，但这么多所高等学校发出的声音恐怕就不一般了。

不管迈瑞是真的招聘需求调整还是人为误操作，这么大的企业未来肯定还是要招聘应届生的。这件事情不是5000块的赔偿金的问题，事件本身的性质已经远远超过了赔偿金的范畴。

所以学生、高校、迈瑞三方的再次和平协调恐怕才是最关键的事情，另外媒体的发生、吃瓜群众的附议也一定会把该时间带入一个较高收场。

迈瑞应该还不至于愚蠢至极，等着看更新的结果吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空小秘书邀请。

迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，这个事儿在毕业招聘中属于比较特殊的例子了。之所以引人关注，其实主要在于用人单位如此大规模地单方面毁约，在之前几乎没有发生过。

以往的毕业招聘中，用人单位也会零星地有毁约的情况，但往往是少数几个人。这次迈瑞医疗这么大的规模，涉及海外总计50余所高校，这个面就很宽了，这表明，迈瑞医疗已经对它自己以前的毕业招聘的计划做出了重大调整，乃至有可能完全推翻了，公司内部一定出现了某种变故，不然，一家上市公司没必要也不会愿意“得罪”这么多的高校，同时也让自己之前的招聘工作变成做“无用功”。

所以，尽管我们还不知道这家公司出现了什么内部变化，但可以肯定，一定有某些不太适合执行之前200多人规模的聘用计划的情况出现，才导致公司才大规模毁约。

毕业招聘季中，签订的第三方协议，是一个用人单位和应聘者的“协议保证书”，签订此协议书，意味着用人单位在毕业生完成学业后，有义务按照协议聘用毕业生，而毕业生也有义务按期去公司报到。第三方就是毕业生所在的高校，充当的是“证人”的角色。

虽然有第三方协议，但毕业招聘季毁约的情况并不罕见，多数时候是应聘者一方毁约。因为很多毕业生都会有“骑驴找马”的心态，先签约一家单位，然后继续去应聘，如果找到下一个更好的单位，就会毁约，赔偿了之前协议约定的保证金后，就可以获得一份新的三方协议，然后与新单位签约。就我的了解，不少毕业班级或多或少都会有这种毁约的情况出现，少的三两个，多的五六个。所以，签订了第三方协议然后毁约的情况，在毕业季其实并不罕见。

这次迈瑞医疗这种大规模毁约则确实比较特殊。不知道迈瑞医疗与应聘者签订的三方协议中，约定的赔偿金是不是5000元，如果是5000元，纯粹从协议的角度来说，迈瑞医疗只要按照第三方协议约定的5000元赔偿金对签约学生予以了赔偿，学生的权益实际上就已经得到了基本保障。如果协议约定的超过5000元，而迈瑞医疗既不与学校协商，也不与应聘者协商，直接单方面解约，而且单方面把赔偿金额确定在5000元，则公司不但在操作程序上有瑕疵，而且涉嫌实际损害应聘者权益，应聘者可以对此提起诉讼，要求公司足额支付赔偿金。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页