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迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约,你怎么看,是不是公司遇到财务问题了?
应届毕业生,公司,医疗迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约,你怎么看,是不是公司遇到财务问题了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答悟空;由于市场化的需求,工厂科研一体化。工厂除了科研单位除外,更急需的是实用型人材。有技术工作经验的人优先录用,是工厂是否能创高效能的具体体现。原定招应届毕业生,还是要厂里定型培养才能实用。就不如面向社会招收专业性的工人得心用手,缩短了上岗培养路径。工厂化经营,需要科研团队的支承,更需要把科研成果转化为生产力。否则还要买发明专利再投资兴业,在竞争的市场上会慢人一步。往往会失去竞争力,如何会增加竞争力,抢先占据至高点,是当前适合国情市场占有率的举措。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我前几天去面试的HR还在和我沟通这个事情,这其实是社会进步,人工智能的现象。最开始财务做账是手工帐,慢慢已经发展成记账软件了,但在我毕业的时候,就已经有将记账软件对接到自己研发的系统上,实行一键记账了,意思就是业务员在前台录入销售数据,结算单据等,在系统里只需要点击一键生成凭证,记账软件里就会自动生成凭证了,月底的时候,可以自动结转,自动生成报表,会计的实际功能就很弱了。现在各个智能系统的大量使用,都造成了基础会计岗位的饱和,你可以了解一下SAP这个系统,或者财务智能机器人,大概就会明白了。还有一个词叫财务共享中心,也是最新的趋势,大面积裁减财务人员的现象不是个例,尤其是对大公司而言,以后会越来越多的。所以作为财务人员,要抓紧时间提升自己,把自己往财务管理型人才上靠拢,单纯的基础性记账会计的发展会越来越有局限了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!关于这个问题,根据公司公布的2018年第三季报显示,公司营收为34.71亿元,同比增长20.97%,实现利润10.25亿元,而且公司前景良好,增长势头不减,所以说根本不存在财务问题,
应该只是一个用工策略的改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
迈瑞医疗上市企,软、硬产品方案选;
本是靠谱好平台,人才进出很正常;
天之骄子心气高,现实残酷实力拿;
文凭只能入门槛,核心能力保职位;
当今医疗改革深,联合采购费用压;
利润空间被压减,人工成本传导压;
你空占位没进步,后备人才会更换;
忧患意识时刻有,提高能力位坐久;
没有一劳永逸事,舍命狂奔人励志!
【与刚出校门参加工作的大学生们共勉】
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