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迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约，你怎么看，是不是公司遇到财务问题了？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约，你怎么看，是不是公司遇到财务问题了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的有些问题很不好介绍。因为各方面的情况都复杂。各个地方的当地政策，享当不同一，各地各有所不同等的规定，所以有些情况不好说清楚。他招聘了工，又不想用了，他是说白话吗，没有招工规定，和合同条约吗，如果他们，想解体，这些员工的话，他的负责员工的经济损失责任，记言你们是个正常单位的话。碍召工，就召工，碍不用了，就不用了吗。你们那叫个什么单位。可能是骗子单位把。这是，不合理，也不合情，也不合法的问题吧。我说的不一定对，敬请大家，评论一下吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

好比说?招公务员啦?几万个人参加考试、就一个报名费和试纸多少钱?

有很多的大公司、一招用人、就能有个可覌收入！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这请神容易送神难呀!这一来一往的就得出点血吧？不然招聘生人家不干!劳民伤财恰如其分。越渴越吃盐!哪有你们这么干事的?还真没少招?对公司不负责任!就没一个懂事的人吗?糊涂庙糊涂食!公司不亏才怪呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

迈瑞医疗是医疗器械的龙头企业。这样子的企业会汇聚很多的成年人，专业人士。对于应届毕业生，应该是没有什么兴趣。

应届毕业生自己很多以为自己是天之骄子。似乎应该被人仰望，姑息。但是这个社会里面没有什么人在乎应届毕业生。

马未都说，三十岁在他看来还未成年。那么我们现在的应届毕业生都多大年龄呢？成年了吗？估计很大程度上的应届毕业生都未能成年。

未成年人在社会上是没有任何资源的，这是普遍存在着的现象。除了心高气傲应届毕业生什么都没有，而且随身转变为自暴自弃，自我放逐，放弃自己之后，没有任何人愿意救你。

这不是应届毕业生应该面对的问题，而是这个阶段之内的社会事实。孩子们应该有学习的过程和实践活动。这也是孩子们梦寐以求的，不可以吗？改变观念之后，完全可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司与这么多人解约，相当于裁员了。一般来说，除非公司遇到巨大经营损失导致财务困境，不会大规模裁员。根据劳动合同法和工会法，大规模解约，必须经过工会，必须给予补偿。如果没有合法理由违法解约，职工可以提起劳动仲裁，要求恢复工作或双倍赔偿。劳动监察部门应当做出行政处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

迈瑞医疗作为国内医疗器械行业的龙头企业，覆盖了30多个省市自治区，500多家优质授权服务分包商，近2,000名服务工程师，超过500名直属工程师，近100名技术支持工程师。迈瑞医疗的产品和解决方案应用于中国近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院，与大量顶级医院及专家建立了密切合作。





2018年10月16日，迈瑞医疗在深圳证券交易所挂牌上市，首发募集资金59.34亿，总市值在300多家医疗企业里排行第二位，仅次于恒瑞医药。





我感觉迈瑞医疗上市募集了近60亿的资金，再加上和大量顶级医院的合作关系，最起码在财务方面应该是不缺钱的，是盈利的，经营方面应该也没什么大问题，毕竟世界上没有不透风的墙，如果真的出现了什么大问题，作为一个很多双眼睛盯着的企业，怎么着网上也得有点风吹草动了。

与200多名应届毕业生解约说明不了什么，毕竟社招没停。一方面可能就像是公司说的那样，跟业务调整有关。当然，也有可能虽然公司盈利，但是没有达到自己的预期，市场没有达到预期，很多毕业生可能是为市场扩大提前储备的，现在用不到了。还有可能就像最近网易盘古游戏公工作室跟应届生解约一样，由于外部竞争压力加大，公司需要为员工加薪以应对外部的“挖角”行为，而应届生“不值这个价钱”，并且现在公司最需要的是有经验的员工以应对外部变化，不想花费，也没有过多精力培养应届生了。





不过不管什么原因，虽然解约有5000的赔偿，但是还是坑了很多毕业生，毕竟校招的时间已经过去了，并且有很多优秀的毕业生接到了不止一份offer，慎重考虑后才选择了迈瑞医疗，其中一些拒绝的offer不乏世界500强的，毕竟作为医疗器械里的“华为”，迈瑞在国内的吸引力还是很强的，这次时间估计会给以后迈瑞的校招带来很多麻烦，学生选择企业的时候很难不把这次事件拿出来做参考，会影响相当部分人的就业选择！

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