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班主任的绩效工资会比一般教师高出多少，你怎么看？
班主任,绩效,学校班主任的绩效工资会比一般教师高出多少，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在孩子教育比较难做，特别是班主任，无论大小事情都找班主任，无论是孩子没抄写作业，还是小到孩子丢了一支笔，都有家长找班主任，而且不管是上班，还是下班？势必影响老师的下班后的生活
但是根据我们这里的安排，班主任只是按照班里人数给钱，而且最多是600到800每月，一年不到1万，所有事情都要负责，特别是现在关于学生的事务性工作非常多，甚至超过教育任务，比如填写各种表格，相对于其他主课老师，任务重，其他老师只负责自己所任教的科目任务，其他安全相对少很多很多！
所以同等条件下，科任老师和班主任工资相差几千块，而且这个是全学年统一一次性发放，每月是拿不到钱的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个合格班主任的付出，要比单纯任课教师多很多，责任也大得多，除了正常上课，班主任要谋划和实施班级管理，加强思想道德教育，组织各种活动，及时发现和纠正各类问题，协调课任教师、家校合作方面的事宜……
班主任就应该享受津贴，提高绩效工资！同时也应该注重班主任综合素质和能力的测评，严格选拔，为学生选配人格完善、素质高尚、学识修养高的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各个地方财政收入状况的不同，决定了教师绩效工资的高低。也决定着班主任津贴补助的高低，一般情况下是几百到1000多，你要是想知道当地的班主任津贴您最好问当地的教师。班主任老师虽然多拿了津贴工资，但是付出的心血也有目共睹的。我觉得只要是在财政允许的情况下，希望能够给班主任尽量多一些的补助和津贴。因为当班主任真的非常非常辛苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们广西某农村小学，每年发两次绩效，也就是每学期的期末。说是绩效，实际就是把自己的绩效分两部分，其中70%为基础性绩效，随每月工资发放，另外的30%称为奖励性绩效，每个月要扣除下来，期末再发放，至于能不能拿回属于自己的那30%就看个人造化了。一般当领导的，教学成绩好的，获奖多的……都能拿回来自己的，顺便拿点别人的。至于其他人，肯定是拿不回自己的那部分了。像班主任，每学期会按学生人头数发放班主任津贴，每生每学期9元，例如某个班50个学生，班主任津贴就是450元。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理解。毕竟班主任就像一个警察叔叔，班级学生的大小事情都需要他来处理，你在打乒乓球的时候他在做学生思想工作，你在暖暖的被窝里舒服的时候，他在查寝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我当班主任时，每天很早就到校，上早自习，晚上还要家访，，每月多5元钱，哈哈，还干的很起劲，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不仅班主任费该增加，课时费也要有，以体现多劳多得的原则。我们这里班主任费按每个学生每月三月，一年十个月共三十元计发。课时费全体平均，每周上三十多节课和上一两节课甚至一节课不上的课时费都一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
班主任很辛苦，每天早来，晚上得晚走，打扫卫生。拿我们班来说吧，50个学生，19个女生，31个男生，太操心了。现在的孩子调皮捣蛋是常事，还不能深管，有时候口头教育作用不大，也得将就。所以多数老师不乐意当班主任的，提高班主任费我个人认为不过分。
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