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年会上跳舞摔伤，可以认定为工伤吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

年会上跳舞摔伤，可以认定为工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是单位组织的舞会、就是工伤！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从问题的文字角度来说，问的是可以认定工伤吗而不是“应当认定工伤吗”。所以，答案当然一定是“可以”！当然，这个可以是需要符合认定工伤的条件。

经典的工伤定义,就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此“三工”是构成典型工伤的充分条件。但同时《工伤保险条例》第十五条也规定了三种视同工伤的情形，最高人民司法解释中也规定几种认定工伤的情形，通过法律拟制的方式扩大了工伤认定范围，让参加年会这样非典型意义上符合”三工“的活动也有了认定工伤的可能。

因此，个人认为：在有证据证明系公司组织年会，（如果下发通知或者微信短信等方式通知员工积极参与等是可以被认定工伤的）。需要注意的是， 这条适用的有一个前置的程序，即社会保险行政部门在司法程序启动前按照职权行政认定工伤。从实体正义角度来讲，公司年会，是让企业员工更加团结、提高员工工作的积极性。年会本身也属于公司企业文化的一部分。从这个意义年会是企业有效管理的手段，是工作时间的一种延伸，一种企业文化活动，是一项正常的工作安排，因年会而意外受伤属于工伤认定的正当理由，是否认定工伤其实质是员工与企业利益的博弈，认定工伤也有利于保护弱势的劳动者权益。

个人认为:《工伤保险条例》对工伤的认定，仅作出了列举性规定和禁止性规定。对列举性规定没有明确或者穷尽、又不属于禁止性规定的情形，应当适用工伤认定责任承担的无过错原则，只要不是法定不予确认工伤的情形，受伤职工就应当享受工伤待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司年会有没有通知，如果下发通知或者有其他证据证明是由公司组织的活动，在活动中受伤可以被认定工伤。有个实例，员工参加公司组织的技能比武中摔伤，可以被认定为工伤。

如果你所在地区工伤保险科不认定工伤，则可以申请复议，这种情况是可以被认定为工伤的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实践中工伤认定机关一般会把握以下原则：

1.活动的组织形式必须是用人单位组织的；

2.活动的内容是与工作原因有关的。

从过程中了解是在公司组织的年会上发生摔伤，理论上属于工伤；如果存在以下情况可能有些麻烦：

1.未经组织批准而私自顶替他人产生的事故；

2.不在组织设定的范围，因个人因素产生的事故；

3.个人原因产生的事故。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认定是否工伤，关键在于年会性质的判断，个人倾向于参加单位组织的集体活动，意外受伤的，宜认定为工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年会跳舞摔伤根据单位和个人二种情况而定，如果是组织单位组织的可认定工伤。如果自发组织的不能认定工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须要有参加年会的书面通知书以及单位证明是参加年会受的伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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