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对山东省中小学教师绩效工资的改革，你怎么看？
绩效,教师,工资对山东省中小学教师绩效工资的改革，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好还是扣老师的还是给老师好了，要奖励的话，政府另外给钱奖励，不要拿教师自己的钱奖励自己，最后自己被扣去的钱辛辛苦苦干一年，结果还是亏本了，谁工作还有积极性？
回答于 2019-09-11 08:43:50
把绩效工资还给老师，施行绩效增量工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
山东省教师晋升高级职称也是雷声大，雨点小！终于不知后事如何了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
山东涨工资了吗？一级多少？我山东的，几天30号了，还没有一点消息，，，唉，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师工资加待遇已经太高了，应该削减教师工资和待遇福利，把教师工资福利和学生成绩挂钩，学生成绩越好，工资福利越高，这样才公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要有统一制度，充分考虑，教龄，实际工作量，职称，师德，领导或非领导因素！改革必须！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是取消吧，说多了怨气就多
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个社会，永远都是干活的没钱，不干活的拿高工资！上课的老师应该拿最高工资，可是，成笑话了！！领导除了会忽悠，啥事也给老师们做不成！所以，虽然我有点年轻，但是我也想通了。混呗！才不拼命当他们的卒子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
或许大家都在讲教师的工资，但是要讲到教师的绩效工资，其实他占了教师工资的很大一部分，就我们地区来看，教师绩效工资70%按时按月发放，30%按学年发放，但是这部分要加上考核和领导的操作等因素。
在教师行业本身工资浮动不大，加上周期较长，所以能到拿到较好的绩效一般都是要靠自己辛苦换来，甚至为学生付出很多，换来的考试成绩才拿到的。但是在现实中，我们看到绩效考核中，很多教师看出了问题，安逸的教师想着和领导打好关系，做了一定管理位置的教师，工作量不大，但是在绩效考核时，他们都想着自己能拿到优秀，但是一线教师，每天累的半死，但是最后可不一定能争得过教师？
所以教师改革，我们必须符合当下教师的期望和心声，实际深入的调查，解决教师的实际问题，保证教师的基本权利，通过不断改革和调整政策，让教师的积极性更高，增加教师职业幸福感！
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