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对山东省中小学教师绩效工资的改革，你怎么看？
绩效,教师,工资对山东省中小学教师绩效工资的改革，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好取消，所谓的绩效工资。原因是1'在工资前，加若干名词，本身危被工资的原义。2:在当前，国正民安的前提下，总有一小子，假借领导名义，上级指示，兴风作浪，实际是胡做，乱为。总想把教育搞乱，把教师弄得好无上进。用分烧饼的方式，乱作为，难作为。3:给领导以口实，实为加重分配不公。滋生腐败之首选。君曾记否:有恶人在会上大声说，领导（校长）有用人权，不用人权。有处置财务的权利等:。美其名曰，校长负责制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
山东好样的！全国各地的榜样！！教师绩效工资分7/3部分，而公务员不分，这就是瞧不起教师的具体表现！年终奖公务员有，而教师没有！！山东这次改革，恰巧改掉了这两个错误的做法！！值得全国推广！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资制度出台的初衷是好的，到实际效果很差，甚至造成了单位内部的重重矛盾，完全背离了初衷。甚至出现了“绩效绩效，教师哭，领导笑”的说法。从体制内单位工资收入分配改革来看，公务员对自己的薪酬体系构建目前已经非常到位，但由公务员主导的教师薪酬体系的建设加入了太多的想当然的因素:如通过拉开收入差距进行激励先进，考核等等在公务员薪酬体系中不曾出现的东西(即使出现了，也是以其作为额外发奖金的依据)，更为诡异的是作为绩效工资制度中最能体现该制度高效率的奖励性绩效工资，不是由政府财政额外拿钱而是从教师原本的工资中暂扣下来的，就连原本由财政负担的班主任费现在都有全体教师负担了。就像一个故事说的:主人每月从羊的身上剪下30%的羊毛，说只要羊听话能干，等过年了就送给羊一件羊毛背心，但是羊却发现这件背心还没有从身上剪下的毛多。总体而言，事业单位绩效工资制度是失败的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是领导说了算，问过普通老师们吗？有本事让普通老师设计绩效工资怎么发。谁设计怎么发，谁领的多，人都是有私心的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、绩效工资是国务院给广大教师的待遇，受广大教师欢迎。2、广东省对于绩效工资的改革是对广大教师的工作业绩和任务的认可。3、鼓励广大教师完成学校安排的工作任务。4、避免了有的人过分多拿、有的人过分少拿。5、领导和班主任拿合理的绩效。6、调动了广大教师的积极性。好好好！建议全国推广！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“县管校聘”，实质放大了校长的权力，绩效的发放不得不唯校是从，教师进一步沦为奴才。客观看待绩效，应考核客观，方案透明，发放客观实际，以理服人才是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资在政策层面肯定是好的，有效的。但执行层面，却不一定能起到良好作用。在沂蒙某地，扣掉老师工资一千左右的钱来做绩效，这种做法，表面上看老师工资没降，本质上来说，退休后扣掉的绩效部分不计入工资基数，实行结果就是教师少收入，财政少支出。这或许是一方欢喜一方愁，绩效变味多烦忧吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
孔子称圣贤，公然收肉干。品行为世表，奈何要吃饭。忽悠何持久？贫者执教鞭？到了孙子辈，无人作春蚕！宁可上蓝翔，不肯考师范。贤哉山东省，先吃螃蟹餐。
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