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推迟一个月发工资是否合规？你怎么看这件事？
工资,一个月,劳动者推迟一个月发工资是否合规？你怎么看这件事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一家公司都有固定的发放工资的时间，碰上节假日提前一天或是顺延，基本上都是在3号、5号、10号、15号这几个日子，极少数的是25号。如果超过一个月事违规的，入职的时候会明确告诉你的，如果超过时间还没有发，说明公司财务出现了问题，自己得做好其它的准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合规又能怎么样呢！有人来管吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。
推迟发工资不是很正常的事情吗？大多数企业都是下薪制，一般是当月发放上个月工资，但是如果当月发放上上个月工资，这种事情也时常发生，只要发放了工资，难道这还有什么不合规吗？
只是说，对于这种企业一定要当心了，拖欠一个月工资是开始，这种企业的经营会成很大问题。
以上！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
推迟一个月发工资那叫耍狗鸡巴尖，缺德，太黑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚发五月份工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
习惯了就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司资金真实有困难导致推迟一个月发工资可以理解 若相反故意拖欠或公司资金链出问题还未如实告知 那就不能接受不能任其为所欲为 具体情况具体分析
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们农民工习惯了，发工资一般都到年底。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还要说吗，肯定不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要根据你所在的公司经营状况和平时发放工资的情况而定。如果以前都是正常发放，而公司又是正常运营，那么这个月拖欠的可以理解一下。反之，你得考虑是不是公司财务出现危机或者有什么其他问题，可以探探领导的口风，做好准备，以防万一。
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