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推迟一个月发工资是否合规？你怎么看这件事？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

推迟一个月发工资是否合规？你怎么看这件事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况肯定是有的，这说明这个公司的现金流出了问题。如果以前都很正常，突然这个月就推迟了，而且要推迟1个月！这或许是个信号……

如果以前经常出现这种情况，那说明公司现金流来源比较狭窄，或来源比较单一。遇到这种情况还是要等一等，因为外面的世界一无所知，也可能下一家还不如这家！如果这家公司运营得还算正常，而且以前每次晚发的工资都会事后及时补足，那还不如继续维持现状。这两年，工作很难找，先稳住不要冲动，或许公司会越来越好呢？

而第一种情况，突然出现资金断流，这是比较可怕的，如果是刚进公司不久，那就要考虑好万一出现最坏的情况时自己的应对办法。如果您是老员工，那就要尽量了解出现这个情况的原因，再根据原因做出自己的反应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照我个人的理解，推迟一个月发工资，只要不是故意拖欠，还是可以理解的。

近年来，由于受到国内外很多因素的影响，实体经济经营出现了很多困难，不按时支付工资的企业不在少数，作为企业，有按时为员工发工资的义务，但是因为经营困难，偶尔拖欠一月或者更长，作为员工都应当给予理解。

下面结合《劳动法》的相关精神，谈点个人意见。

一、工资支付的要点：

第一，工资支付的形式。按照《劳动法》的规定，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，工资支付凭证。过去发工资，都是由本人签字后用现金发放。现在一般都采用电子支付，对于本人工资情况，应得多少，扣了多少钱心里没数。作为劳动者，有权要求公司为自己出具电子工资条，没有工资条的，劳动者可以凭银行流水作为今后维权的依据。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。按照劳动法规，推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

二、无故拖欠工资的后果

第一，依法要承担民事责任。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第二，承担行政责任。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

三、下列情况不属于无故拖欠

第一，重大自然灾害。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

第二，生产经营困难。由于生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，根据多数省份的规定，一般不能超过三个月。

四、法外话题

第一，理解支持。近一年来，由于受到国内外各种因素的影响，实体经济出现困难是一个既成的事实，因此对员工推迟一月，甚至两个月发工资，员工应当给与理解和支持，支持了公司，实际上也是支持了自己，公司既是老板的，也是自己的。员工的理解和支持，可激发经营管理层克服困难的信心和勇气。

第二，加强沟通协调。只要不属于故意拖欠的行为都是可以理解的。但是现在的员工很多都有房贷、车贷等压力，公司有困难，要通过工会组织向员工解释清楚，争取员工的支持，团结广大员工一起努力，共渡难关，确保公司经营秩序稳定，积蓄后续发展动力，让员工看到希望和未来。

总之，对于公司推迟一个月发工资的行为，只要不属于故意拖欠，员工要给予理解支持，与公司一起努力，共度时艰，争取早日摆脱困境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

六月份工资到现在还没发

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有违规不违规，基本上99%的私企都是推迟发，主要是怕当月领完工资就走人，不提前打招呼，企业人员有空缺，当然还有一部分企业就是能晚几天是几天，毕竟工资总额不是小数目，就算放在银行，只个月还有不少利息呢，不过一般企业都是推迟10天或者半个月，一个月的很少，要是找工作遇到这种企业，就别去了，推迟一个月一看就不是啥好公司，对员工八成不咋地，福利估计基本上没有。

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