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遇到工人不想干了的情况，怎么挽留呢？
工人,原因,工作遇到工人不想干了的情况，怎么挽留呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
遇到工人不想干了的情况，怎么挽留呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
增加工人工资，完善人性化工作时间，实行计件制度，多劳多得，奖惩分明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高工人工资待遇！及时开支！做心里疏导工作！解决农民工的家属情况！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看问题你是想挽留，分两种情况，要么是招不到其他工人了；要么这工作是非他不可。如果是第一种原因，你更应该想的是为什么招不到其他工人，是工资的问题还是工作性质的原因？然后对下药，既能招到更多的工人又能稳定要走的人。如果是第二种，你着重要考虑的就是这个工作为什么非他不可？他或许已经不应该简单只是个工人了，你可以适当放权，让他的价值在公司能真正体现
回答于 2019-09-11 08:43:50
工人不想干了 就放人吧 如果缺他不可 工资待遇这些谈谈看
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是一名打工者，如果自己的工人不想干了，遇到辞职的员工是一件很正常的的事情，怎么办，
第一，先看你辞职的原因，你是因为什么辞职的。是工作的环境，还是工资的问题，
第二，去了解辞职员工的工作同事，了解员工的想法。第三，有的员工不想为别人打工了，想自己干一份事业，这也是正常的，可以理解，遇到这样的员工要大力支持。
我个人认为，员工辞工是一件正常的事情，提高工作环境，提高工人的薪资稿酬，搞好企业文化，是最重要的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你能真正像个朋友一样去了解原因，并且能对症下药，挽留并不难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职无非有两个原因，一个是钱没到位，一个是干着不开心。无法留着一个真心想走的人，即使条件再好
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非他特别能干
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你是做什么的，我是做装修的一名装修工，目前是跟老板一块吃住打拼的阶段。如果是我不想做了，他想怎么挽留我，应该就是谈谈薪酬待遇方面的吧，毕竟打工的目的就去赚钱，情怀梦想什么的是建立在有饭吃的基础上的，总之一句话钱到位了，人也就到位了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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