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事业单位面试中有哪些好的备考方法？
自己的,时候,问题事业单位面试中有哪些好的备考方法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
5判断力、情绪稳定性
理解问题的准确性、迅速、见解独到、能镇定自若，有风度地回答对手的提问和反驳
2. 第二阶段：掌握无领导答题高分方法
这是备考的重头戏，对无领导来说，不管是而是分钟还是四十分钟时间都不会很充裕，怎么在短短的时间内抓主考官的眼球，抢占先机很重要。
我是跟着孟歌无领导实战课，它可以说是无领导面试第一课了。想要在面试中脱颖而出，这个课一定要好好过一遍，孟歌老师讲课的重点都在高分方法上，比如如何组织更有逻辑的回答，如何找准自己的定位等等他都说的很清楚。而且孟歌老师还会从公务员思维出发去教我答题方法，我听完课之后理解问题会更加透彻，而且也知道如何更积极地参与讨论中去，面试成绩自然也就更高了。
3. 第三阶段：开口练习阶段
我在练习的时候就会用手机录下视频。
有的人会提前组队模拟，应该也是不错的方法，但是要经常换队友，不要老和熟人组。
练习时要把自己当成团队中的某一个角色，真正的代入。至于选什么角色，我的建议是，根据自己的性格来，不要强求，可以简单对号入座。参考孟歌老师和个人练习的经验来说就是：
Leader：作为一个leader，你首先要具备的就是心态不错，能控场。有协调能力的请务必要抢。成功率极高。
Leader并不是要发号施令，毕竟这是“无领导”。Leader的工作是提出讨论方向（讨论框架），推动讨论走向一致的结果（协调成员）。
在拿到题目的几分钟思考时间要给出一个明确的框架，其他几个组员都是为你的框架添砖加瓦的。
Timer：适合有大局观，时间意识强和节奏能力强的人。
做timer不是报时器，而是要像主持人一样带好节奏。引导流程顺利进行。但是现在大家都抢着当timer，不知道是不是同一机构出来，随便学学决定用这招划水...感觉timer不是那么好抢。
Recorder：稍微内向一点人的不太会抢话，可以选择，这个角色适合心细的人。
一般来说做记录的人最后也会被推为总结的人，但是不排除有些先要多出风头的来抢总结者。所以不仅要记录，也要在别人讨论的时候多应和，多补充，多给自己说话和互动的机会。
Contributor：想表现出色确实不太容易，专业性和创新性强的可以选择，这个角色需要大量的输出价值和有能带节奏的观点才会给人进项深刻，所以必要的时候一定要抢话。
因此这个角色一定要强势，要有气势，靠自己的观点带动大家思路。
谨记！！！强势不是咄咄逼人。不要跟别人抬杠刷存在感。这不是辩论赛，不是要分出胜负，争谁对谁错。
角色不需要卡的太死，每场考试遇到的组员不同，风格迥异，这次练习中有一些亮点的发挥，不见得下一次依旧能出彩，关键还是在练习中多抓方法和本质，找出统一规律。这块除了自己练习，多看孟歌的视频课也有帮助。
在平时备考时，要注意多看新闻，多关注实事，这样才可以在临场时“有话可说”。
四、事业单位面试误区
01 回答流畅性大于一切？
这个其实是一个错误，一些人过于追求流畅性，甚至会提前背好答案，首先，这样做肯定是下了功夫的，而且流畅也没错。可是这样，很难在面试中拿到高分！
因为我们在面试当中核心的一个作答要求就是问什么答什么，你一段行云如水的操作看似非常霸道，但是那些一味堆砌的辞藻，在文不对题的情况下，更容易引发考官的反感。所以说这样的流畅不如不要，这点也是孟歌老师再三强调的，大家一定要注意。
我们在正常说话的前提下，能够清晰准确的表达自己的观点就可以了，没有必要过于的追求流畅。最重要的还是先要明确答题的重点。因此，在准备的时候，就要注意让自己避免进入这个怪圈。
02 内容越深入越好？
第一，时间上不允许。一场讨论的核心部分是选项间的对比论证部分和矛盾协调部分，把这部分讨论出彩后时间就基本没有了，如果每个议题都事无巨细，显然有超时的风险；
第二，必要性也不大。对于一些非核心议题比如时间安排，只要有组员提出的建议大差不差，大家能够坦然接受，因为后续的讨论过程一般不会和初始时间安排严丝合缝。相反，如果在这里锱铢必较，宝贵的时间就白白流失了。再比如在明确选择依据的议题中，有的组员为了凸显自己“有主见”，提出一些意思相同但表述不同的词汇反对别人提出的标准（据闻在非珠三角基层岗位中大量存在），甚至因为标准的相同还能继续争一轮，就我个人而言，一方面我不提倡这种不顾大局的行为，另一方面也建议大家如果遇到这种组员，就大度地同意，解释都可以不必要有，而要把精力和时间放到核心议题上去，这种以退为进的做法，你展现了捡了西瓜，放弃芝麻的大局观，我相信考官不会让你这位人才旁落的。
03 领导者一定得高分？
大家经常出现的一个思维误区，总是以为自己抢到了领导者的角色就一定可以得到高分，实际上，只有当好了一个领导者才能得高分，而当不好，分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间如何规划，如何带动大家一起去完成好本次讨论，这都是一个领导者的职责，而如果你没有体现出来你的领导才能，却还耽误了大家的讨论，就一定会影响到小组以及自己的分数。
因此，如果发现自己不适合做一个领导者，就安心地做好一个参与者，对小组有贡献，分数可能会更高，毕竟进入工作岗位不是一开始就能做一个领导者的。
最后
给考官留个好印象
不要说的太啰嗦
模板化不要太严重
以理服人，用实力说话
祝福：
有些事不是看到了希望才去坚持，而是因为坚持才会看到希望。面试部分贵在多加练习，只要不断下功夫不断复盘，拿高分指日可待，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试89.1上岸事业单位，我当时也是第一次进面就上岸了，题主不知道怎么准备的话，这里简单来说一下吧。
事业单位面试大部分都是结构化面试，刚开始一定要学会搭建高分框架，我这块是跟着原妈的原聪面试课学习的，这个课程是短期快速搭建高分面试思维框架最好的课，原妈讲课的思路非常清晰，不会直接给我们生硬的框架背诵，而是通过例题的讲解培养我们的机关思维逻辑，快速的构思出高分答题框架，我当时听完课程之后，看到不同类型的题目都能快速的抓住问题的核心问题，总结出带有自己见解的答案，这样答题的方式真的比直接背框架套问题强多了，而且自己在面对问题的时候也不会有不知所措的时候。
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