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事业单位面试中有哪些好的备考方法?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
事业单位面试中有哪些好的备考方法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位面试备考中,许多考生并不清楚该用什么样的说话方式,面试中主要就是靠语言的表达,所以说法的方式非常重要,那么事业单位面试中该用什么样的说话方式呢?
给大家分享“让你有话说的三种方式”从而让你“有话可说”。
第一式:掌握思路,熟练运用
很多考生在答题时,由于之前的学习积累了一些知识,但是不知道如何去正确运用所以很容易出现瞬间大脑空白等情况,从而导致失分,所以我们得需要一个“抓手”,而这个“抓手”就是我们所说的答题框架,一般而言面试中题型很多并且规范性强,我们将其分为,综合分析、计划组织协调、应变能力等六大类,所以在我们课下练习时一定要把握每种题型的特点及问法本着“是什么、为什么、怎么办”的三种宏观维度针对性练习。如
【例题】当前,随着就业市场的变化,青年的职业选择发生了明显变化,以往一些表面光鲜但发展空间不大的职业备受关注。而今一些不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大的工作,如快递业等却受到年轻求职者的青睐。对此,你怎么看?
例题为综合分析社会现象类题目,其基本思路如下:(1)概括话题给予评价(是什么);(2)结合实际阐述分析(为什么);(3)谈对策(怎么办);
1.概括话题给予评价(是什么):青年人在求职时重“里”轻“面”的特点折射出他们的就业观越来越成熟、务实和理性,值得点赞。
2.结合实际阐述分析(为什么:要体现多角度):
(1)意义:①从实践中得到锻炼,感受生活的来之不易;②为底层岗位补充了人才,增加了活力;③促成良好的社会求职氛围;
(2)背景:①“421”的家庭结构,让青年人从性格上形成不将就不约束的特点;②行业分工细化,出现新颖职业,如:差评消除师、游戏体验师等;③互联网的蓬勃发展为就业提供了契机;
(3)不足:①缺乏长久性,只是一时;②部分求职者仍存在把“面子”放在比较重要的位置,在乎对自己的看法;
(3)谈对策(怎么办):
①树立正确就业观,改变重面子的错误观念;②用人单位加强人文关怀;③大力宣传底层岗位优势;
第二式:克服紧张,齐头并进
很多考生上考场后面对多名考官的注视,再加上整个考场的安静,使得自己经常出现肢体紧张、语言啰嗦、结巴、口头禅、声音小等问题这都是紧张的表现,所以这时就需要我们采取一些方式方法来进行规避;
1.想象脱敏法。学员后场时,在脑海里预演入场后的流程、动作、表情、突发情况等自己担心的场景,并思考应对方式。通过“预演”逐渐消除紧张感。
2.目标转移法。答题之前设置目标,将注意力全部集中在设置的目标上,避免因多想而造成的紧张。如设定目标为“审题时一定要注意身份”“措施要具体”“不能有呃”等。
3.持续训练。营造出更加紧张的环境,通过不断“加压”帮助逐渐消除紧张感。如,高台演讲、给陌生人答题、公众场所唱歌等。
第三式:言简意赅,重点展开
一般而言结构化面试作答时间大约在两到三分钟左右,思考时间平均一分半左右,时间紧任务重,考生不可能做到面面俱到,这时考生大脑一片空白时就会反复重复题干或啰嗦,所以建议考生在课下练习时做到:
1.简化表达逻辑,要学会分点作答使用①②③④。
2.录音法,通过练习时给自己录音,让自己意识到语言的问题。
3.模拟考场形式,可以邀请自己的家人或者同学等,作为考官聆听自己的答题,让每位考官说一说自己听完答题的感受,并指出自己语言上的问题;
4.一题多答,可以针对一道题,第一遍作答时可以严格限定思考时间和作答时间,第二遍可以结合参考要点进行作答并控制好作答时间,第三遍时复述题干加答题的方式进行语言上的练习。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
面试不是笔试!短短一个月时间,想好何如短时间内,效率最大化是关键。
本人去年成功上岸,从笔试垫底进面,落后第一名4分,到成绩86分,反超5分成功上岸,靠的就是在这一个月高效率的备考。下面我会从“题型、复习规划、注意事项”三方面着重说一下。
字数不多,希望大家能仔细看完,这篇回答,能解决你面试备考过程中的95%疑问。
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首先了解题型
了解题型是很重要的,要是备考的时候,连考试的题型是啥就闷着头去复习,到时候肯定也是四处碰壁,效率不高。
一、时政热点类问题
时政热点类问题经常会以时政热点作为命题素材,像什么实时的新闻和热点作为题目,问我们怎么看。这类题考的不仅是我们对于最新的事件是否关注,重点考的是我们的逻辑思维能力,答这类题的时候最好能让自己的观点处于中立,展现出来自己的正能量是关键。
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以出一道比较考察思维的题型,说白了就是考我们的三观正不正,看看我们适不适合做公务员,一般这类题都比较难,经常容易说着说着就偏离主旨了,这都是这类题难点,在练习的时候一定得着重练。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查我们解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。这一般得看报考的什么单位难度也不一样,就像考中央和普通的事业单位,难度肯定都不一样,但是答类题的重点就是一定要“分析全面”,这点一定是得牢记的。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境,给予我们一个特定的身份,要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。通过我们的回答,及对其表现的观察和记录,考查我们的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力,判断其是否适合或胜任所报考的职位。
五、人际处理类问题
这类题顾名思义,就是考察人际关系这块的,即使你在又能力,要是到单位和别人处不好肯定是不行的,一般这类题经常就是某某员工不满了,让你去调和,相对来说比较简单。
六、言语表达类问题
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