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连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值得员工卖力吗？

老板,员工,工资连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值得员工卖力吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈，刚才也是在这看到一个人文就少发了几百钱还计较的员工要不要辞退，回答是一片骂声啊。我不知道你们这件发生了什么，如果简单的就是没有原因的少发，当然不行了，我的钱为什么少发啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

由于在企业时间长了，对一些业内的现象习以为常，见怪不怪。

当今社会国有企业有完善的制度，资产是国有的，管理者只是代表国家授权管理，而且有着成熟的管理经验和健全的管控制度。现在社会更多的是民营企业，追逐利益最大化，是企业做大做强的本质所在，商场如战场，可见做企业是如何的凶险。私企老板想管理好员工，一定花样百出绞尽脑汁，利用收入进行调节只是雕虫小技，不管有没有实力，精明的老板都把握的恰到好处，只是陷入资金困扰的老板，越发斤斤计较。再说员工如果能承受了，觉得困难是暂时来日方长，仍可以继续工作。如果自觉受了委屈，收拾行李走人，这就是当今的私企，企业的成长是许多原因决定的，老百姓辛苦劳作，为的是养家糊口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！这个问题是这样的，对员工苛刻并不理解不了解员工的黑心老板我是第一个要站出来憎恨，但我不会把所有老板都说的一无是处，欠薪逃跑并对员工苛刻抠门的老板多的是，心地善良并理解员工关爱员工的老板也大有人在，至于连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值不值得员工为他卖力？这个问题我看如果有人还指望这种老板会有大发慈悲的那一天，那么愿意卖力的就继续卖力， 坐等这种老板有良心发现，如果了解这种老板的为人是耍赖成性完全是耗子不怕猫的脾气，那么不愿卖力的就立马走人，反正我个人认为象这种连员工几百块钱都藏着捏着的老板是不值得自己为他卖力，对得起良心，对得起本应所值的工资就可，既然是老板抠门，那我也就看着办做事，几百块钱的工资还藏着捏着做什么老板，做老板的连员工几百块钱的工资都藏着捏着舍不得发，这不是丢人显眼吗？由此看来万一不开心觉得这样的老板太不的道就选择离开，此处不留爷，自有留爷处，东方不亮西方亮，改革开放，谁也捆绑不了谁，向灯的向灯，向火的向火，就让这种抠门的老板去碰旁人，他走他的阳光道，我走我的独木桥，他小气，我忍气，水火不容，不管是他富还是我穷，那怕这种老板再红，我也与他志不合道不同，另觅友朋，以上回答是个人观点，有不周之处敬请谅解！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管老板是不是扣，你的工作还是应该尽量做好，如果不满，可以选择辞职换工作，而不是一边抱怨一边赖着不走也不好好工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你觉得老板不好，那就走吧。毕竟外人是不清楚你老板的为人的，也只有你们在那里工作的才知道了。有的老板可能是连借钱发工资都借不到了，那确实也是没必要待下去了，毕竟都要吃饭生活的，也不是说这样的老板人品就不好。不是谁都适合创业做老板的，如果你做老板的，连员工的基本工资都解决不了，那还不如自己单干，不要为了自己所谓的“奋斗梦想”不断“画饼”来“祸害”员工一起挨饿。没有资本的，就自己做老板，自己做大有能力发工资“养活”别人了，再招员工吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板坑员工，员工坑客户，客户坑企业，环环相扣，企业还想做大？那么多人都想着进大企业，受点委屈只要不过分还坚持，小企业受点委屈就想着走了呢？

大企业至少机制健全，至少保证多一些。小企业有什么呢？没品牌市场努力打拼，机制不健全努力适应，资源不够努力开发，给不了现在也给不了未来，最后你说再扣几百块钱，员工是来做慈善的？我建议遇上这种没有格局的老板直接炒鱿鱼。

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