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有人说财务人员的工资都不高，这是为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说财务人员的工资都不高，这是为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不论哪个职业，只要在这个领域精耕细作，够精深够投入，薪资待遇和机会都不会差。

财务这个领域就业比较广，不论基础会计岗位还是中高层级财务岗位，竞争都是比较激烈的，上升到财务总监，中小型企业常规待遇五十万上下，大型企业待遇几百上千万。

在细分行业和细分岗位上，机会很多，就算不是财务负责人，待遇也不差，往往凭借长期专业知识投入和稳定性，在企业内形成独有优势和能力，老板和上司难以离开这类人。比如市场资本运作、财务信息化、尽职调查投前投后管理等都属于这类。

你提到的财务人员可能属于公司规模较小，或者比较初级的财务人员，可替代性强，十年如一日，技能单一，安于现状，给老板贡献价值有限，职场中上岗的门槛低。

有很多大型公司的财务总监转型成为公司CEO的，财务人员的空间是非常大的，平庸和待遇低绝对不是财务人员的配置。所有职场岗位都在于能提供给公司多少价值贡献，这个才是关键。

希望即将踏入财务领域或者已经在这职业前进的同行们，戮力前行，坚持，在细分领域投入足够多，专业精深，耐得住寂寞，就有足够的机会和待遇等着你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个说法很正确，为什么有人觉得财务人员工资高呢？

大家认为财务人员的工资高，最重要的一点就是觉得财务管的就是钱，这么重要的工作肯定工资就高，其实这种想法是错误的。



工资的高低是由整个市场决定的，它与员工的工作量、工作难度及创造的效益息息相关。

财务的工作量和工作难度相对于行政部、人事部等后勤部门可能比较多，比这些部门重要，但是与其他创收部门是没法比的。

在企业里面，除了管理层，工资最高的就是销售部门了，就是因为有了这些人为公司创造效益，其他的员工才能发的下工资。


而财务部作为非创收部门，工资并不高，财务的工作就是记账，出报表。这些工作经过一定系统的培训和学习，大部分人都是可以胜任的。

再说现在财务的起点就比较低，所以市场上的财务人员是不会富裕的，这就相当于供大于求，这也影响着财务人员的工资。


总的来说，不止是财务人员，就算是行政或者人事，公司也是普遍偏低的，没有创收的后勤部门工资都是处于一个中下等的水平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是芸窗e财会的小e，很高兴为你解答。




岗位分为成本型岗位和收入型岗位。




我们常说的稳定、安全的岗位都是成本型岗位，这类岗位在公司里是花钱的，多一个就多一笔成本，但是不直接产生收入。比如出纳、会计、秘书。成本是靠压的，一涨工资利润就要下滑。




相反，收入是靠推的，销售、营销，这是要激励的岗位，分红、奖金高，你能给公司多赚一千万，老板就愿意给你五百万。但收入型的岗位淘汰率很高，竞争激烈，带不来收入你就没有价值。




那么如果说甘于做成本型的财务，那工资确实不会太高。那么如何能够转型呢？那就是要紧密和公司的收入绑定。那么如何更好地绑定呢？这里给你三个建议：




1.进大公司。大公司的业务好，收入多，平均的薪酬水平都会高。

2.考证书。各种证书的加持，可以帮助你在财务的职业生涯路径上往上走，职位越高收入越高。

3.学英语。不管你是否在外企，英语流利都是很大的加分项，有利于自己增强选择的能力。




只要你肯努力提升自己，一定会更好地发挥价值，并得到相匹配的高收入的。




芸窗e财会：引领未来的财会教育

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回答于 2019-09-11 08:43:50

供求关系的影响。财会仍然是就业选择的热门专业，不只是相关专业的毕业生，其他人员参加了短训之后，甚至民营企业一些没参加培训的也改行从事财会专业。大家报价低了，自然平均收入不高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、除决策类或者管理类岗位外，财务类工作可替代性强，日常重复类工作较多，在企业内部为辅助支持性岗位

2、基础财务类岗位的市场供给较大，几乎每个学校都开设了财务类专业，整个市场供给决定了财务类专业的工资不高

3、大多数企业的领导不重视财务这方面，觉得只是个记账报税的，只要不出大问题就行