您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在职工工资发放上，法律究竟保护了职工什么？
同工同酬,工资,工人在职工工资发放上，法律究竟保护了职工什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在职工工资发放上，法律究竟保护了职工什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人类社会进入工业化以后，工资问题，劳资矛盾一直是社会的主要矛盾，尤其是十九世纪以后矛盾曰愈激烈，甚至是引起了社会动荡，因此在西方工业发达的国家开始制定劳动法，进入二十世纪以后在全球普遍推行。我国在建国前虽然也制定有劳工法但由于战争等因素形同虚设。
新中国成立以后，实行的计划经济，在国营和集体企业工作的每个人都是工资制，管理人员和工人政治平等，行政干部23级工资制，工人八级工资制，因此当时靠上级文件，用行政手段解决工资升级，发放工资中的具体矛盾，没有法律规定。
一九九三年以后，我国进入深化经济体制改革，建立社会主义市场经济，为了完善市场经济的法制体系，人大常委会制定了《中华人民共和国劳动法》，明确规定了劳动者的劳动权，劳动权力保护，该法在2oo3年，2007年又进行了二次修订，同时中华人民共和国劳动人事部又制定了《中华人民共和国最低工资保障条例》，各省市区也专门制订了本地的最低工资标准和条例实施方案。
在劳动法和最低工资保障条例贯彻执行中，大多数企业能认真贯彻落实法律规定，按期，按规定发放工人工资，提高福利待遇，工人能享受法定假日休息，改善劳动环境，切实保护了工人利益。也有个别企业钻法律漏洞，或曲解法律，主要表现在以下方面。
一，个别老企业改制不彻底，或假改制真逃债，对老职工的工资待遇和下岗职工遗留问题推卸责任，能办的不办，该办的拖延。
二，个别劳动力密集型加工企业，超工时加班加点，旺季多招聘短期用工，淡季随意裁人，不能保证工人正常工作，影响工资收入。
三，在偏远地区，仍然有个别黑工厂，黑矿主非法经营，非法用工。
四，个别建筑行业层层转包，用工不签订劳动协议，不留证据，随便克扣，拖欠农民工工资。
五，某些管理部门有法不依，人情执法，关系执法，有的企业没有工会，或有专职为老板服务的工会，不去维护工人利益的假工会，也是影响工人利益的一个主要因素。
总的来说，我们现行的劳动法和最低工资保障条例制订的比较完善，符合现实生活中的劳务关系，今后主要任务是认真落实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按合同按时，足额就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
没听说过啊，我们单位都是计件工资，看不明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，按时发放
2，足额发放
3，不能低于当地最低工资标准
4，发放工资的明细应该保证员工的知情权
5，社保的缴纳
6，个人所得税的缴纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！关于工资的问题，我的看法是，员工等到需要法律保护的时候都已经晚了，首先要自我保护，到一个企业打工，要了解工资是否正常发放，经常有工资拖欠的企业，干脆躲远点。
我曾经在广东帮一个朋友管理过一个小厂，本来工人是25号发工资，拖到月底30号没发钱，下月1号就沒人进车间了，所以老板必须找钱发工资。而我们管理人员的工资则欠了四、五个月，又不能罢工不干，我看老板不是做实业的料，所以很快地让老板给我结帐走人。再后来工厂也停工了，老板干脆躲着不露面，最后管理人员和拖欠工人的工资到三年后工厂拍买后才拿到。
法律保护也要在老板有钱你才拿得到，他没有资金来冻结有谁来代垫？！只有破产清算时先解决工人工资，随后是银行贷款，再到其它的企业间债务，往往企业债务都是泡汤的多。.
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于职工工资发放的问题，以及涉及职工工资的标准问题，我国法律还是做了详细的制度规定，只是现实实践中很多职工不熟悉国家法律规定，也不善于维护自身权益。
首先在，为避免工资拖欠风险， 国家安排了风险控制方法：
第一、实施工资垫付办法，建立欠薪保障基金。
第二、加大非公有制工会组建力度，建立企业工资集体协商机制。
第三、政府劳动法律监督检查与工会劳动法监督紧密结合，充分 发挥工会劳动法律监督员的作用。加强社会舆论监督，增加侵权曝光率。
上一篇：你结婚的时候都被朋友怎么整过？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |