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教师面对霸道的领导时该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

教师面对霸道的领导时该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对学校霸道的领导，一定想方没法把他赶下台或赶跑！我们不要无端生事，应顾大局，构和谐，对于校领导存在的小问题，我们应本着与人为善的态度找他谈话，指出不足，提建议。但对太霸道的领导，我们要向上级举报，并在年终考核测评时，我们投反对票，并向来校考核的领导积极反映！现在，我国的民主化程度不断在加强和提高！党对干部有一项标准规定特别好！干部在单位中的满意度不足60%，就不能再担任此位此职，有几所学校，校领导满意度才28%，16%，上级部门让他到教研室去做职员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说话和他人互动的方式是，见人说人话；遇鬼说鬼话；不人不鬼说胡话！礼尚往来永远遵守，来而无往也很正常！

回答于 2019-09-11 08:43:50

“领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行”，这是大多数群众对霸道领导特点的概括，也如实道出了群众无奈的心声。一个学校，领导的引领和决策决定了人心的向背，决定了单位的生存和发展。领导要求员工做到的，自已首先必须得做到，这样即使霸道也彰显的是领导风范。相反，领导对群众三声五令，自己却拖拉懒散，员工敢怒不敢言，工作上抹稀泥，那样的学校怎么会有发展，甚而至于员工与领导矛盾激化，上访事件时有发生。作为员工的我，也曾在法定假期被要求上班，怎奈骨折养伤，每天被扣掉100大洋，心中自然愤愤不平。但是临近暑期结束，招生时间被学校视为特殊时期，生源是学校生命线，怎么办？只有表示理解领导的霸道了，就当是为学校作贡献了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在好像除了教师不敢不能不会霸道，其他人对教师都可以霸道，比如家长，比如学生，比如校长，比如其他的各个部门机构……无论如何，学校无理，教育有错。

再转到学校内部，教师依然是永远都是错，备课，讲课，批改作业，教师的本职工作，有几个教师不是在小心翼翼战战兢兢勤勤恳恳工作，然后被不带课的检查人员找出一堆的错，最最重要的是的是教师还不敢不能去反驳。至于为什么，当教师的，能不知道吗？

所以，不要说什么面对一个霸道的领导，教师每天都在面对种种霸道，见怪不怪了，最正确的对策只有一个字——忍。

因为，其他办法无用，除非你与众不同，本事大，资源多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无计可施。校长就是“皇帝”，是不可战胜的。就拿这次绩效发放所立的所谓“项目”。其中有一项加班项。只发给下半学年，上半学年不给。为什么？因为上半学期有一位老老教师常常向“领导”提建议。让其不爽，下半学期你退休了，就不给……这位老老师做班主任做到退休的最后一天。而今年所得的绩效只是在职的一年绩效的四分之一，合理吗？并且，还不敢告知这位老老师。这，老师又耐她任何？学校行政拿的绩效都比班主任少之几百多则几千。你们又耐他们任何？可悲呀！可悲……

回答于 2019-09-11 08:43:50

霸道领导和员工，这是常态，不特指教师群体吧！大部分领导，并没有多高水平，往往需要用这种霸道方式来彰显自己的地位。这个时候对员工来说，真的是厄运。但是，能力和不可替代性，决定了领导在你面前霸道程度。尽管地球离了谁照样转，但是，个人道德水平和能力素质，决定了在单位的群众地位高低！所以，面对霸道领导，教师要做到两个方面：一是个人洁身自好，职业道德，为人处事，这是就是所谓的无欲则刚。另一方面，个人能力，专业水平的权威性，有此处不留爷，自有留爷处的底气！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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