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事业单位改革，工资有什么变动？
事业单位,工资,人员事业单位改革，工资有什么变动？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位改革，将事业单位划为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位，其中公益类事业单位又划分为公益一类事业单位，公益二类事业单位，公益三类事业单位。事业单位分类改革已经完成，现在想考事业单位是一个不错的选择。
题主考事业单位，答主建议你最好还是考公益一类事业单位（全额财政），或者公益二类事业单位（县级以上医院，高校，电视台等效益好的差额单位），这些单位稳定性好，短时间内被踢出体制内可能性比较小，收入有保障。至于经营类事业单位最好不要碰，一般都是自收自支，以后命运都是改企。前段时间还有一个小伙考上自收自支事业单位，几年工资都开不出来。
随着事业单位改革完成，事业单位工资改革马上启动，公益一类事业单位工资会有不小幅度上涨，直逼公务员。公益二类事业单位工资与绩效挂钩，这些单位往往处于市场食物链最顶端，又有财政兜底，工资待遇比起一般行政单位公务员有过之而不及。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言。最后祝你早日上岸！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公办中小学是事业单位，其工资改革是彻底地颠覆了人们的认识！
我是1990年8月20日参加工作的，当时的工资属于乡镇财政负担，月工资有98.5元。第一次领取工资时，会计说我的工资真的不低！我知道，当时大部分的老师都是民办教师，工资只有40～60多元不等，而我是师范类毕业生，经过国家统一分配的正式的公办教师。
后来经过1993年、1996年、2003年、2006年、2008年、2009年、2012年、2014年、2016年、2018年十次工资改革。包括基本工资改革、绩效工资改革、养老保险制度改革（包涵基本工资调整）、五险一金改革、13月工资及年终奖等等。每一次的改革都不同程度地提高了公办中小学教师的工资待遇，使教师的薪酬得到了天翻地覆的根本性的彻底改变！我个人的实际收入已经翻了70倍只多不少。
过去，三个月的工资不能够买一辆300元左右的自行车，现在，一个月的工资就可以购买这样的自行车20多辆。也就是说，教师工资的实际购买力有了六十几倍的增幅！真的是天翻地覆慨而慷！
说真的，当时刚刚入职的时候，做梦也没有想到，教师的经济地位及社会地位会有如此的根本性的变化！
根据去年和今年的一系列的政策法规陆续公布，更加展现出教育发展的前景非常广阔，形势是一片大好！抓住最近二年的入职门槛还不高的机会，从事教育工作绝对是不二的选择！不然的话，后悔莫及！
国家重视教育的端倪已经确定无疑。在《中国教育现代化（2018～2022年）》，《中国教育现代化2035》，《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等一系列重磅文件中，反反复复强调，确保教育优先发展，确保教师工资按时足额发放，达到并超过当地公务员实际收入水平。并且，建立健全工资发放长效联动机制！
现在，选择从教的一定要认真仔细阅读以上的内容，做出正确的选择，为自己的人生确定好目标和努力的方向！
结语：
教育的春天真的就要到了！
选择从教绝对不会错的！
从我自己的切身体会和经验，真心实意地告诉你：选择从教，利己利国！
（这是我个人的观点，不足为据，仅作参考！谢谢阅读！）
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位的工资与改革无关，对应的是职务、职称和技能等级。比如管理岗人员，实行的是职员晋升制，工资待遇与职级挂钩，在九级职员岗位上拿九级的工资，八级拿八级的工资；专业技术人员，按照职称岗位确定薪资级别，初级、中级、副高各三档，正高四档；工勤人员依据技能等级定资，分一至五等，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。改革后，单位从参公改公益，人员按照老人老办法分流安置，工资待遇不会变；公益类单位撤并整合，编制性质不变，岗位可能有所调整，也不影响工资待遇；生产经营类改企业，部分分流到事业单位安置的人员，工资待遇也没变化，但随单位改企的，因为取消了事业编制，不再执行事业单位管理条例，人员工资自然不再参照事业单位核发，而是实行企业管理制度，自负盈亏，依据效益和个人绩效核发工资，工资待遇会有一定变化，但总体也不会变化太大。而且因为可以按照效益核发工资，不再受事业单位条条款款限制，这类事业单位占有一定优质资源普遍效益不差，工资待遇大概率只会多不会少。
事业单位改革对职工影响大的不是工资，而是其他方面。
第一是身份的影响。公益类事业单位受改革冲击较小，大体保持现状，但有两类事业单位会因改革而出现较大变化。一是参公类事业单位，比如行政类事业单位，此前已经改革完成，部分归并机关，部分剥离行政职能改公益。归并机关的影响不大，人员基本上保留参公身份不变，部分在行政编有空缺的情况下，可以置换行政编。剥离行政职能改公益的，因为单位没有行政职能不再参公，部分人员随职能划转保留单改制后的公益类事业单位，虽然短期内按照老人老办法原则，可以保留参公身份和待遇不变，但这种混编混岗的情况肯定不能长期持续，下一步是否继续保持现状，还是调离，亦或是放弃参公身份改公益，不得而知，这部分人员短期内都会处于这种尴尬状态。二是生产经营类事业单位，这类事业单位将全部改企，大部分人员将被取消编制失去事业身份，执行企业薪酬和养老制度，不再享受事业单位待遇。
第二是岗位的影响。机构改革后，很多单位撤并整合，精简了机构和人员，岗位必然面临整合。比如原来两个单位有20个管理岗的，整合成一个单位后只保留十个，另外十个就无法聘任上岗，只能保留职级待遇。职称岗位也是这种情况。岗位的减少不仅会直接导致现职人员“下岗”，最关键的是会造成干部的积压，使得干部的晋升空间受阻，短期内需要一定的时间消化。由于没有出缺，对事业单位的招录都会产生影响，造成人员招录的后续乏力。去年事业单位招聘人数的减少，或多或少与此有关。事业编制含金量客观上因此增加。
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