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在职场中，可以坚持自我吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 90后，在工作中，跟同事遇到了分歧，触及到工作业绩，坚持了工作原则，但是因为这个和同事闹翻了，两个人谁都不理谁，但是之前两个人的关系还挺好，是这个人的问题还是同事的问题，以后该怎么相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的社会角色不一样，适合你工作和学习的环境就会有所选择，因为你要承担社会和家庭责任；为了权衡你于外界事物的关系，你必须有所牺牲；就像你在工作单位，你的价值观不能凌驾于本单位的利益之上，本位主义不能表现在职场里；一切以本单位本部门的要求和规章制度相符合，坚持自己的原则选项此时也会有所出入，在完成本职工作的同时，必须和部门利益保持一致；同时自己的主见、意识形态、同事关系、外部协调等和职场的文化氛围就会产生冲突，内心的人格情感因素同时受到了影响。如果你控制不住自己的情绪，把自己的主观意识融入工作中，上级领导和部门主管或对你的行为产生看法，小事大家过得去就算了，而让单位形象和利益受到影响的做法，甚至出现了更严重的后果，那你是不是就该离开这个圈子了？所以坚持的是维护单位和团体的利益，个人服从组织，思想紧跟精神，不能把坚持变成固执，左右逢源团结同事，多和领导私下建议沟通，把自己的坚持变通为有理有据的可行的工作方法，你的职场前景一定非常美好！







回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中首要考虑的是集体利益，俗话说的话：皮之不存，毛将焉附。对职场人来说，所在的企业发展的好了，自己才有可能跟着更好。对于工作原则可以坚守自己的理念，但对于工作途径及手段则需要灵活运用。要知道在职场中，并不是”两点之间，直线最短。”

尤其是团队协作的时候，每个人的工作经验不同，思维方式不同，即便大家的目标是一致的，但处理工作的方式方法可能是各不相同，在团队协助中，最重要的是求同存异，学会退让，将完成作为首要目标，争取更好的完成。

01、职场对事不对人

我们都是给公司打工的，我们的目标都是为公司创造价值，没有必然的利益矛盾。在工作中大家都是需要相互协调让步，这个前提是以不违反国家、公司的法律法规，不违反自己的职业道德为前提下。

职场工作对事不对人，大家就事论事，尽量不要将个人的情感牵扯进来。有些事情我们必须坚守自己的底线，没有必要为了短期利益将自己陷入无尽的担忧和风险中，这样不仅对自己不好，可能还会影响公司。

02、同事相处讲究尊重与谅解

只要是人与人相处，多多少少都会有些不愉快。就像你去菜市场买菜，人多手杂，可能会不小心被别人蹭脏了衣服，回家一看干干净净的衣服上有些泥点子，心中顿时不愉快，你会再也不去菜市场了吗？——不会。因为日常生活需要菜，即便当下心里很舒服，短期内不去，随着时间的流逝，最终还是会重新去菜市场买菜的。

职场也一样，大家对一项工作任务有了分歧，难道就不做了，工作完成了，但是并不是按你的方法做的，你难道就会因此不再搭理别人了吗？——不会，因为职场这种事情太多了，要是每次你都不搭理别人，那么你以后如何与别人合作呢？

职场上同事们相处讲究尊重与谅解，别人的想法要听，然后去分析合理性和可行性，综合大众的意见去执行，同样也需要相互谅解团队成员，毕竟大家都是为了公司。

03、学会释怀

夫妻两个人吵架，总有一个人要先退让。职场也一样，我们退让不是因为我们真的做错了，而是没必让对方一见到自己就是一副爱答不理的样子，有可能还会传自己的闲话。我们做的坦荡，但着实没必要因为一点工作就把人际关系弄的更差，所谓三人成虎，千万不要把自己的后背交给不靠谱的人。

尽量去跟这个同事解释清楚，分析利弊，若是他仍然不能释怀，还要斤斤计较，那么敬而远之吧。

我们无法让所有人认同自己，求同存异，对方如果接受自己的解释与说明，那就尽释前嫌，如果不行，那就保持距离。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上坚持原则与团队精神，不是坚持自我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题怎么说呢，坚持自己吧，有时候就会得罪同事得罪领导，不坚持自己吧，那就是墙头草，和领导站一队，同事们就会远离你，孤立你；明目张胆的和领导站在对立面，要是领导小心眼，你以后的日子就会很难过，所以工作中，应该审时度势，随大流，不特立独行吧，有时候你会违背 自己的心愿，别扭难受；当然我们是生活在一个群体，要有团队意识，法不责众；如果想坚持自己，那就让自己变得强大，让员工向你你看齐，让老板离不开你，打铁还需自身硬，没有底气的坚持，不会长久，如果是正能量的坚持，我会在精神上支持你，社会需要你，需要你的坚持✊

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