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作为公司管理者，该如何对新人进行思想教育？

企业,新员工,执行力作为公司管理者，该如何对新人进行思想教育？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

作为公司管理者，该如何对新人进行思想教育？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业对新入厂的员工进行思想教育，使为了加快新员工对企业发展的认知，投身于企业的发展建设中去。1.企业文化的教育 2.企业团队精神的教育 3.企业生产基础管理流程的教育 4.企业的安全、生产、技术、劳动纪律等规定要求的教育。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是企业文化的教育。新员工到新的企业首先让他们了解的是企业文化，并且反复贯彻，让企业文化深刻地记忆在自已的脑海里。

二是职业技能教育。每个岗位都要采取专业的技能教育，聘请有专业特长的工程师或老技术工人给予讲解，提高新员工掌握技术的能力。

三是责任感教育。要对新员工进行使命感和责任感教育，提高他们对企业的忠诚度，企业的发展与个人的成长密切相关，企业的发展寄托于每个员工。

四是团队精神教育。没有成功的个人，只有成功的团队，团结协作才是工作最大的效率，良好的团队精神才能完成企业的各项任务目标。

五是执行力教育。企业管理的重点就是执行力，没有良好的执行力习惯，就没有企业的发展，把执行力教育成为新员工教育的一项重要内容，并形成执行力文化，才能使新员工在实际工作中得到落实。




回答于 2019-09-11 08:43:50

1、多沟通，了解新人动态和想法。

2、安排好新人帮、扶、带。

3、对新人宽容一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认知要同频，同频才能同流，同流才能交流