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养老金又涨，有人说企业退休每月可多拿1500的奖励，这是怎么算的？工人教师涨多少？
养老金,企业,退休人员养老金又涨，有人说企业退休每月可多拿1500的奖励，这是怎么算的？工人教师涨多少？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
根据上海2019年养老金来计算，定额调整60元，挂钩调整缴费年限每满1年增加2元，基本养老金水平上涨2.2%，高龄退休人员倾斜调整20元，一般人员养老金上涨也不会达到1500元。
一般来说，养老金每年上涨金额在100—200元左右，每个退休人员上涨具体金额有差异，因为每个人的状况不一样，缴费年限越长，基本养老金水平越高，上涨金额越多。
工人教师并没有特殊的养老金调整政策，今年机关事业单位退休人员和企业退休人员继续同步上涨，具体上涨多少钱，还是看各地方案和个人情况。
比如上海今年机关事业单位退休人员跟企业退休人员养老金调整方式是完全一样的，只不过发放时间上，企业早一些是5月18日发放，机关事业单位晚一些，是6月20日发放。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
养老金又涨，有人说企业退休每月可多拿1500的奖励。个人认为这是不可能的。
中国企业退休的人太多了多，每年虽然都会增长，一般都是增长5%左右，也就是1000多块钱，每月可以增长几十元，企业退休的一下子10几20倍，感觉好像有点“天方夜谈”。如果长到1500的话，那政府单位和教师要涨30--40倍。
虽然今年是建国70周年，好多媒体上都看到过今年老年退休金会有所上涨的新闻。我想再上涨也不可能上涨这么多，毕竟一下子上涨1500幅度太大，以目前的经济状况，肯定是负担不起的。工资上调都是根据当年的收入状况，合理分配的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
企业退休人员养老金悬差大、基数低，每年都按同样的百分比上涨，企业退休人员的养老金与其他行业的差距、只会越上涨越悬殊；养老保险“并轨”、保证了制度上的平等，但由于各行各业原来的标准与基数不同，要想缩小各行各业的差距，不能单纯用正常调整养老金的方式、而应该拨专款来填补历史的欠帐；
企业退休人员养老金偏低的原因主要是:①:工资基数偏低，交费的比例与挡次低；②:企业职工买断、下岗的人员较多，企业发放的补偿金太少，這类人断交、没能力交纳养老保险的人员多；③:退休时，企业人员养老保险的计算方法与指数偏低；
要缩小企业人员养老金的悬差，最合理、有效的方法就是:将企业退休职工的视同交费年限(工龄)，从原来的40%一60%的比例、提高到80%一95%的比例计算，這就达到了与其他行业的计算方式上的一致性；还有企业人员、连续14年养老金上涨的基数与百分比上的悬差；
回答于 2019-09-11 08:43:50
养老金每年上涨是必然，一般从当年7月份开始实施，到次年6月为一个年度，这期间的养老金每月发放的金额基本一致，但会计年度是：每年的1月1日至12月31日。
所以，每年1至6月调高部分一般会在7月份补发到位。
要说明一点的是：7月份调整养老金，每个行政区域有所不同（一般以省为单位），这个国家未作硬性规定，不过一般时间差不会太多，大致就在三季度到位。
每年增长的幅度是以省为区划，按照中央政策因地制宜落实。
企业退休每月可多拿1500元奖励，这个说法，我认为偏颇。
何为奖励？奖励是以某种载体为基础的，即你做了什么事可以得到额外收入，鼓励你继续做好某件事或另一件事，而且在做这事之前就定有相应的执行标准和考核办法。
退休人员已经退休了，不在职，奖励从何而来？
只有一种人退休后可以享受国务院津贴，这种人是对国家有特殊贡献且受到相应级别表彰的。
企业员工退休后工资分两块：一块是从社保领取的养老金；
一块是从原企业领取的补充养老金，这块不是所有企业员工都有，只有职工在职时，单位和个人缴纳了这块保险的，
退休后才享受，其额度也不是统一的，和社保一样，在职期间缴得多，退休后就拿得多，岗位不同，拿的也不同，
而这部分工资一般只是社保的一个补充，不会高于社保退休工资。下面这三张图片就能解读国家对民主大事的关切。
第一张图片是两会期间对2018年的总结，第二、第三张是2019年的展望，希望能够帮助到困惑者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天都大亮了，还在做梦
回答于 2019-09-11 08:43:50
“有人”说可能是神经搭铁了，是脑溢血还是脑萃中或者就是脑中风再或者就是偏瘫！每个月奖励1500元，什么时候哪个机构的政策？谁提出来的？资金来源在哪里？有谁来落实？别胡思乱想了！
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