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在工厂打工发生事故导致3级残疾，厂家赔偿之后就解除了劳动合同，这是否违法？该怎么办？
工伤,规定,用人单位在工厂打工发生事故导致3级残疾，厂家赔偿之后就解除了劳动合同，这是否违法？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
法律相关丨百佳律师-劳务纠纷团队律师为你解答
当然，更期待你的关注。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据你的描述，你的情况已过追诉时效，很难追偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤赔偿分为两部分。一部分由劳动保险赔偿，一部分由厂家赔偿。厂家赔偿是在你要求解除劳动合同时才能进行。如果你拿到了厂家赔偿，就认可了解除劳动关系的事实，没有再讨论的必要了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤保险条例，1-4级 退出工作岗位，享受工伤待遇。工伤津贴 护理费。
本人自愿申请 一次性领取 待遇，那就不违法。
如果是公司强制 可以起诉 公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法！五级以上不允许解除劳动合同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！时间所涉过长，是有一定的难度的。
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