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几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
的人,领导,你的几个领导和员工在自己面前嘲笑另外一个新员工，作为新员工的自己很无奈怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.职场复杂，无论何时，你得有自己正确的判断。嘲笑别人肯定不对。你自己不能跟着去嘲笑。这个时候，可以听听他们嘲笑的理由，看是嘲笑什么。如果嘲笑做事方式，那你就要自己从中吸取教训，不是为了怕别人嘲笑，而是弥补不足。如果嘲笑人家身体问题，确实太过分。如果非得表明自己态度，可以委婉纠正他们错误的做法。起码表明你的三观是正确且 不容别人以后随便侵犯。
2.任何人都是从新人做起，以新人的身份进入职场的。作为新人，应该谦虚谨慎，平时多向老员工请教，学习他们好的做法，毕竟，他们有很多职场业务经验，确实不是新员工朝夕就能学到的，这点新员工必须承认。
3.员工之间应该互相帮助，不管你是新人还是职场老人，这是情商的体现，与逢迎巴结没有直接关系，除非你这样认为或者选择。有些新人，太自我，目中无人，连给大家倒杯水的情商都缺乏。相反，总等着老员工伺候，这些问题要不断学习，避免。
领导嘲笑新员工，不外乎就是新员工不会做事。所以，要分析对待，批判接受，好的学习，不好的避免，提高自己能力、情商是生存的王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事情就好，金鳞岂是池中物，相信一个词，功不唐捐。
注意观察公司运营模式，掌握了你可以随时离开自己来！这是想创业的人做好的学习方法！当然创业最重要的是客户，分析客户群体也是你最需要注意的事。
嘲笑是公司内部常见的问题，你可以适当吹牛，老板不会反感，因为老板也很怕什么缺点都没有的人，因为那就无法控制指挥啦！
老板最怕工作事情到关键时刻就掉链子跑路的人。你可以适当拿自己的把柄给你老板！这样他们会安心用你，并且相信你会做好事不会随意乱来，
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为新员工讨好同事和上司比讨好老板更重要，嘲笑他说明他有做得不好的地方
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人在职场中受，首先要思考是否合理，然后找原因，反省不断提高自己能力，历练，不断向老员工请教。才能成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场人告诉你，别去趟这趟浑水。问你的时候你就礼貌性的而又不失尴尬的笑就可以了。这时候该走就赶紧走，就算手上没活干也得找事做。
其实你想想，谁又不是新员工到老员工的呢？不可能从一开始就是老手，人都是一步步走过来的。虽然爬的姿态可能会难堪，但是谁又不是从爬开始的。
而且，作为领导和老员工既然去嘲笑一个新人，估计那些人的人品就不怎么样，你跟一群人品不怎么样的人混，谁能保证下次被说的哪个人不是你？作为领导和老员工不是应该尽量的帮助新手，让新手能尽快上手嘛
还有就是三十年河东，三十年河西，俗话说的好，莫欺少年穷，你并不知道未来怎么样，犯不着去得罪别人。
毕竟看似得罪一个人，其实你得罪的不是一个人，因为一个人的背后是一张复杂的人物关系图。
最后，做好自己，争当一个不好八卦之人，好好工作，好好挣钱，努力生活。要是觉得小姐姐讲的好，那关注呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在你还是兵的时候，别想将的事情，先适应环境再说，毕竟你还没有话语权。
领导和员工确实做得不对，但他们比你资深，此时出口反驳，也于事无补。
你有两个选择：
1、能找到你理想中的公司，没有这种事儿这些人的，尽管走人；
2、穷则独善其身，达则兼济天下：如果每个公司多少会有，自己不参与就好，干好工作不让自己被说，等有话语权了再设法去改变。
这个世界就是这样，有你喜欢的，也有你不喜欢的，我们要么改变，要么适应。
如果觉得公司不错，有你想要的东西，就别计较细枝末节，先做好业绩！领导之所以是领导，自然有他们过人之处，学习优点，宽容不足。
且记，我们是来工作的，不是来做判官的。
若如此尚无法自持，说明尚且稚嫩，多去历练吧！
人生的磨难从来不曾饶过任何人，只是是否在你眼前罢了。
——段晓岚写于2018.11.15
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